核心提示：党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。“到基层去，到群众中去，到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去”已经成为机关干部积极响应党的号召的具体生动实践。
资料图片：3月30日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在北京出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。新华社记者庞兴雷摄
要完善年轻干部到基层锻炼工作制度，有计划地安排缺乏基层工作经历的机关年轻干部到基层锻炼，主要到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上工作。越是发展潜力大、越是工作表现好的骨干，越要舍得放下去。
年初中央发布的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，坚持和完善从基层一线选拔干部制度。党政干部选拔凸显注重基层工作经历导向。各级积极探索实践，一批干部到基层“补经历”，一批干部从基层中成长起来，中国逐步构建起来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。
优化干部人才资源配置的力举，处处传递和彰显用人导向：基层经历，成为干部成长和任用的重要一环。而作为制度设计，它也为打通干部“上下”通道提供刚性保障。 中央国家机关青年干部工作在中央，但“根”在基层。就从当前实现经济平稳较快发展的目标来说，困难和问题发生于基层，解决困难和问题的方法、经验产生于基层，中央惠民政策最终也要落实、体现在基层。加强青年公务员实践锻炼，既是服务中心工作的需要，也是青年公务员自身成长的迫切需求。
下基层，到现场，不是熟视无睹地看，不是漫不经心地听，也不是哗众取宠地秀，而是亲身体验，过脑经心，刻骨铭心，认识会更深刻，行为会更自觉，境界会更高。领导干部多下些体验的功夫，是立身做人、干事创业的良方。
近日，全国市级和重点县级信访局长第一期培训班在京开班。这是今年以来，继县委书记、公安局长、公安监管总队长之后，中央又一次对各地一线机关部门领导干部进行大规模培训。中央大力推进基层干部集体“充电”，锻炼基层干部联系群众、解决群众问题的能力，显示出中央维护公平正义、促进科学发展的战略深意。
中央是非常重视加强对基层领导干部的培训与选拔工作力度的。如今年3月初，全国县委书记任职培训班在中央党校开班，390名2008年11月后任职的县委书记参加培训。从近年来中央对县委书记等基层领导干部的培训，让我们感受到中央整饬吏治、重视基层问题、直面更广大群众的科学发展精神。
基层实践，是检验识别干部的“试金石”。年轻干部要健康成长、担当重任，就要到基层一线、到艰苦困难的地方、到能独当一面的岗位上去。
不识五谷，何知民苦？基层干部是党和政府全部工作落实的终端，他们长期与人民群众生活在一起，解决的是群众最直接、最现实的困难和问题。从基层选拔优秀干部，为机关充实更多经过基层大舞台洗礼的人才，有利于改变一些机关干部“懒、散、浮、横”的作风，让更多的机关干部带上“泥土”味，培养群众意识。 (来源：新华网综合)
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