把官兵成才作为另一种“福利”

　　“谋发展先要有一股精气神，搞创新离不开人才群！”海军某试验区政委常亥夆谈及这几年单位发展变化，最看重的还是人的因素。

　　无功就是过，平庸就是错

　　有段时间，专业所曾有不良风气：千方百计争来的科研课题，自己不想干就转包出去挣差价；工作敷衍拖沓，试验后数据处理报告迟迟出不来，有一次甚至拖了几个月，差点误事。

　　“部队要发展，先要有谋求发展的进取心，否则一切都是空谈！”2004年，新任党委班子决定，抓部队发展先抓干部事业心。

　　“与战斗部队比，我们有没有服务战斗力？与工业部门比，我们有没有产出高效益？”两下比较，科技干部脸红了。试验区上下在大讨论中明确：“无功就是过，平庸就是错！”

　　教育整改在深化。“混日子”难以大行其道，“干事业”劲头十足，试验区风气得到扭转。

　　讲好“硬道理”，打出“硬板子”

　　几年前，工业部门给试验区发来一套设备，因为没及时领取，设备在火车站“躺”了一个多月后，被退了回去。

　　有人说情：这是一时疏忽。但试验区党委态度坚决：一查到底！

　　抓问题决不手软，常政委有个形象的比喻：“问题就像鞋子里的沙子，不倒出来走路就不顺畅；硬起腰杆讲好硬道理，部队发展才能顺畅。”

　　基层有难题，几次打报告，愣是因“到底归谁管”的问题扯不清。试验区领导很恼火，但“打板子”似乎找不到“当事人”。仔细分析，缘于“事际关系不纯粹、人际关系不纯洁”，导致工作互相推诿，人人都能负责的事反过来没人管。

　　试验区党委大张旗鼓地开展反对“两个不纯”专项整顿活动，一件件影响和谐、增加内耗的事被拎出来见了“阳光”。

　　允许创新失败，但不容忍懒惰守旧

　　“发展机会千载难逢！”当某型作战系统试验任务落户试验区时，领导们喜形于色；但科技干部却面有难色：以往搞的都是单机试验，系统试验心里没底。

　　“难不难先干起来才知道！”试验区领导动员科技干部对试验方法、模式、手段进行研究创新。

　　图上推演、仿真模拟，一次次失败，一次次重来。党委始终给科技干部“打气”：允许创新中的失败，但不能容忍思想懒惰、因循守旧。

　　黄海某试验海区，舰艇抗冲击试验正在进行。

　　“三、二、一、起爆！”口令下达后，战雷却没有爆炸。分析原因，拆除哑雷，重新试验。他们终于圆满完成了试验任务，开创了海军实船爆炸试验的先河，海军首长发来贺电。

　　个个发展才能全面发展，人人奋进方能整体推进

　　2007年初，试验区征求基层对党委机关的意见建议，结果颇让人深思。

　　以前，基层反映的多是饭堂伙食、生活环境、机关服务等方面的问题，如今基层反映的问题也发生了变化，主要是“科研课题少”“机制不灵活”“发展受限”等新问题。

　　这使试验区党委意识到，官兵最根本的需求是对发展的需求。

　　“实现官兵综合发展，才有试验区全面发展；官兵人人奋进，才有整体推进！”试验区司令员黄阳胜说，“党委要把官兵成长成才作为另一种"福利"抓紧抓好。”试验区先后被评为海军抓基层建设先进师、全军学习成才先进单位和“十五”期间全军武器装备管理先进单位。