干部人事制度改革确定20个重点项目

　　本报讯 （记者 陈科）6月4日，由省委组织部、省纪委、省委宣传部等13个成员单位组成的省级有关部门干部人事制度改革工作联席会议召开第一次会议。记者从会上获悉，我省干部人事制度改革提出20个重点突破项目，计划从现在起，用一年时间，在7个市（州）、33个县 （市、区）、6个省直部门（单位）、2个省属国有企业、2个省属高校等共50个单位开展试点。

　　今年是落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的第一年，日前省委制定出台贯彻中央《规划纲要》的实施意见，明确深化干部人事制度改革的重点和主要任务是，通过理念创新、制度创新和方法创新，着力健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障“四大机制”。经过反复研讨和征求意见，省委组织部从上述重点和主要任务中细化分解出50项具体任务，并从中进一步提出20个重点突破项目开展分项试点，为不断深化改革提供典型示范和实践经验。

　　20个重点突破项目包括规范选任制干部和委任制干部的提名方式，完善非定向预推制度；防止简单以票取人；坚持和完善从基层一线选拔干部制度；强化干部日常考核实绩评价，改进干部任职考察工作；强化干部重点管理和分类管理；干部关爱长效机制研究等。这些都是当前干部人事制度改革的热点和难点问题。

　　省委常委、组织部部长柯尊平强调，要紧扣全省中心大局抓干部人事制度改革，确保实现省委实施意见的良好开局。要始终在围绕中心、服务大局中推进改革，通过改革把崇尚实干用人导向体现出来、把着力推进“两个加快”的优秀干部选拔上来、把选人用人公信度提升起来；要始终在突出重点、落实任务中推进改革；要始终在突破难点、探索创新中推进改革。各试点单位要进一步解放思想，加大改革新力度，对一切有利于选出优秀干部、有利于促进全局工作、有利于推动科学发展的创新举措，大胆探索实践，争取在一些重点领域取得实质性突破。