赤峰电业局打造特色廉洁文化提升企业形象

　　近年来，赤峰电业局积极构建有企业特色的廉洁文化，不断提升企业形象,曾荣获国家电网公司2009年度纪检监察工作先进集体，赤峰市纪委2008年落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》先进单位。近日，该局又在市直纪工委组织学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动中，采取多种形式倡导廉洁文化，得到了市直纪工委的高度评价。

　　加强廉政宣传教育，夯实廉洁安全基础。在《廉政准则》学教活动中，通过采取在《纪检监察信息》2010年第三期刊载《廉政准则》、《反腐倡廉网》网页法规制度栏目登载《廉政准则》。同时，各县级农电企业分别召开领导干部家属“家庭助廉”座谈会，着力构建家庭“护廉网”和通过移动通信平台在节假日向全系统党员领导干部发送廉洁祝福短信，深受社会好评。在市直纪工委组织的《廉政准则》测评中，该局共下发试卷200份，回收196份，党员领导干部参与率达到98.00%，使《廉政准则》宣传教育与岗位廉洁从业教育、警示教育结合起来，全力营造了廉洁自律氛围，深受市直纪工委高度评价。

　　推进廉政文化建设，营造廉洁从业氛围。该局积极开展廉政文化建设，大力营造廉洁氛围。在《赤峰供电》报上开辟了“廉洁文化长廊”、以“清正廉洁”为主题，刊登党风廉政、反腐倡廉建设、廉洁自律、廉洁从业、拒腐防变、思想建设、道德建设、作风建设、预防职务犯罪等方面的作品，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制的总体部署，以文化活动丰富教育手段、以艺术创作深化廉洁理念、以积极向上的品质培育作风和修养、以警示艺术触动心灵，从而提高拒腐防变能力和廉洁从业自觉性。

　　强化党员廉洁自律，自觉接受监督评议。该局纪委定期组织全体中层干部、重点岗位人员进行专题学习讨论，分层面逐级签订廉洁从业承诺书；坚持开展每年一次的领导干部公开述职述廉活动，自觉接受员工的监督和评议；坚持开展明查暗访、离岗审计和各类违章行为的排查整治活动，即时实施领导干部、重要岗位人员的任前廉政谈话和任期中诫勉谈话制度。

　　严格廉洁监督程序，规范企业阳光管理。健全完善了“三重一大”规章制度，领导班子严格按照决策程序研究讨论、集体决策。该局纪委围绕企业工作重点开展效能监察，公开客户工程申请、建设、报验程序，杜绝“三指定”；坚持信访公开制度，信访核查实行反馈通报制度。(赵世林 宋朝凤）