《温州全国招选民企党组织书记》后续
“红色CEO”面试考的都是实战题
25家企业挑出128人进入双向选择环节 本报驻温州记者
解亮
昨天，温州民企招选“红色CEO”，终于迎来了“尖峰时刻”——来自全国各地的202名精英，会聚温州参加面试了。
最终，25家民企挑出了128人，进入双向选择环节。
特殊的考试，自然吸引来了诸多眼球。“红色CEO”人选怎么挑？精英面谈企业家，会碰撞出怎样的火花？最终都是哪些人入围了？
最远考生
坐车两昼夜赶来 这次招选的报名者，来自除西藏和港澳台以外的全国各地，温州本地仅占17.2%，其中年龄在40到60岁之间占66.9%，大专学历占35.9%，本科学历占48.5%，硕士学历占10.4%，工作经历是国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、院校占大多数。
今年36岁的熊扬勇，是这次参加面试的人员中，最年轻的博士。
为了赶上这场面试，熊扬勇前后坐了17个小时的车。他之前在连云港开会，前天上午9点坐上快客，直到昨天凌晨2点，才赶到了温州。他说，这可是他坐过的最长时间的大巴了。
来自黑龙江齐齐哈尔市的魏吉毅，是路程最远考生之一，
6月15日下午，他在齐齐哈尔上了火车，先到杭州，再坐快客到温州。前后行程两天两夜。
虽然很辛苦，但魏吉毅精神状态不错。他曾在国有企业担任多年对外宣传工作，觉得这次温州民企全国招书记，是他人生的一大机遇。
面试分数当场公布 上午8点，位于温州市龙湾财税学校的考点，气氛已然有些紧张。
整个面试环节分上午和下午两个时间段，25家民企分拨见人。
组织方布置的12个考场，开考前都贴上了封条。另外，面试现场还安排了两个侯考区。
每个考场设单独的面试小组，包括5名评委，两名监督员和一名计分员。
评委组成是，两名来自招选企业代表，一名是组织部门党务工作者，一名是现任非公企业优秀党组织书记，一名是人力资源专家。
面试具体环节是，考生先拿着身份证和面试证签到，不得携带通讯工具进入考场。进入考场前，工作人员还要对他们的身份进行核对。
接下来，考生进行两次抽签，第一次抽“抽签顺序号”，第二次抽“面试顺序号”，排出面试顺序，填入《面试人员名单》，宣布面试人员纪律。
之后，考生在面试侯考区等待，按顺序进入面试环节。
面试完之后，评委立即打出分数，满分为100分。计分员随后汇总《面试评分表》，取平均分，监督员核实后填写成绩单，送评委审核签字。
值得一提的是，面试成绩是当场宣布的。“整个面试过程都很规范，当场宣布成绩也是为了最大程度保证公平性。”温州市委组织部新经济组织党建处副处长余长友说。
考的都是现实中可能遇到的问题 进入考场后，每个考生桌子上会有一份试题及闹钟、笔和一些白纸。
面试考题采用“3+1”的模式。书面试题当场拆封，卷子上出3道题。
面试结束后，记者看到了试题“真容”。一部分是关于党建知识的，但考察实际问题处理能力的试题，显然是主流。
比如，“某非公有制企业几年前就成立了党支部，你是现任党支部书记。上任不久，你受老板之托处理一件劳资纠纷，处理过程中老板认为你没有站在他的角度处理，不公正。员工认为你是代表老板来当说客的，有抵触情绪。你会怎样说服双方，取得信任。”。
又如，“"七一"就要到了，企业党组织想举办一次党员主题活动来庆祝党的生日，但是企业生产任务非常繁忙。作为企业党组织书记，你会安排一次什么样的党员主题活动？怎么开展？”
“事实上，企业都希望通过面试，了解考生的实际工作能力，所以我们的考题，也着重考察实际问题的解决能力，以及在企业中如何协调关系等。”
余长友说。
一名姓郑的考生说，要想答好这样的试题，除了需要一定的工作经验，还要有灵活应变的能力。比如，在生产繁忙时期开展党员主题活动，两者就要尽量结合，不占用过多时间，起到积极引导作用。
解答完毕后，现场评委还会即兴提问，大部分涉及企业管理方面。
“面试作答时，我们主要考查考生对问题的分析能力，对企业党支部书记这个岗位的认识情况。”一位评委透露。
与其他一般的考试不同，这次面试还要根据考生的年龄、经历等情况，打出一个“资质分”。
哪些人得了高分？ 下午5点，盛宇集团总裁曾上教走出了面试室，“不错，不错，都是人才。”他看上去很开心。
“我这里的9号考生，得了最高的91分，我对他印象很好，思路清晰，对党建工作的架构，表述也很完整。”曾上教说。
另外，还有两名考生也很让曾上教心仪，“他们反应快，表达能力强，对企业工作了解。”。
从事后了解情况看，得高分的考生，大多属于应变能力强，党建工作经验丰富的，特别是实际工作中，善于协调多方面关系，整合各类资源信息的人才。
“恭喜您入围了。”下午5点多左右，128名进入双向选择的入围人员名单公布。
今天上午8点30分，入围人员就要分别前往挑选他们的企业，展开双向选择工作了。
(责任编辑：李恺萌)
来源：浙江在线-今日早报
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