全总要求推进集体工资协商 以保障普通职工权益

　　中广网北京7月4日消息 据中国之声《央广新闻》10时15分报道，为了保障普通职工的劳动权益，中华全国总工会明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争2012年，已经建立工会的企业实现集体合同全覆盖。

　　工资集体协商又被称工资共决，是指通过工会代表职工，与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式包括收入水平等这些事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。

　　全国总工会近日明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。对没有建立工会的中小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。为了更快更好地达到这个目标，全总提出，要坚持把工资集体协商制度作为维权机制建设的核心内容，推动地方党委政府把工资集体协商机制建设纳入地方经济社会发展总体部署。

　　比如像江苏、浙江、河北、四川等省份已经把工资异地协商作为富民强省的重要举措，纳入到地方经济社会发展规划当中，并且要进一步推动完善配套制度建设，实行分类指导，加强业务培训，积极探索推进工资集体协商工作的有效载体。比如企业是否建立工资集体协商制度将作为五一劳动奖章、劳动关系和谐企业等等评先评优的必要条件。目前，全国已有23个省（区、市）人大或政府制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”，13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作。

　　经过调查显示，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比同行业没有实行工资集体协商的企业高出10%到15%。对此，全国总工会党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀表示，全面推进工资集体协商工作，不仅维护职工依法获得劳动报酬的权益，促进职工工资收入随着企业发展逐步提高，还维护了社会的和谐稳定。不仅促进了企业可持续发展，还提高企业工会对职工的吸引力、凝聚力。

　　乔传秀：近年来，部分企业发生职工集体停工事件大部分是以工资分配问题引起的，全面推进工资集体协商，有助于保障制度劳动报酬的权益，推动企业改革和完善工资分配制度。恒量工会工作成效的一个重要标志，就是工会在推动解决职工经济利益，特别是工资分配问题上作用发挥的如何？我认为这一点很关键。