民企60万年薪招聘总经理 称很少人符合条件(图)

　　本报记者陈莉 通讯员王益丽报道 “我们招总经理，年薪大约40万～60万，如果确实是企业所需要的人才，薪水还可以再谈。”“我们的总经理一职，不仅可以拿到60万年薪，而且还可以获赠股票。”昨天，在大中华喜来登酒店上演了一场“高级人才大战”，150家知名企业在首届“群英会”高级人才招聘会上争夺人才。令人关注的是，多家民营企业为了给企业更好发展找一位强有力的“舵手”，不约而同在现场亮出“诱人”的高薪招聘总经理。

　　现场

　　6000个高端职位虚位以待

　　民营企业60万年薪招总经理

　　首届“群英会”高级人才招聘会是专门为高端人才需求量身定制的。与往届“群英会”不同的是，此次招聘会显得更加“高精尖”。记者在现场看，联想、艾默生、迈瑞生物、蒂森克虏伯、索尼、诺基亚、茂业控股、格力、大族激光等150家知名企业提供了6000个高端职位。据统计，昨天共吸引了8500多名高级人才入场求职。

　　据招聘会主办方介绍，本次招聘会职位需求集中在制造业和高新技术企业，互联网、新能源、生物等我市新兴产业，以及金融、物流、旅游酒店、人才服务等高端服务业也有不少企业参会，需求集中在中高层管理岗位和高级技术岗位，甚至有部分企业在招聘会上招揽高管职位。这些高端职位年薪最低在8万元左右，而一些高管职位的年薪高达五六十万元。

　　民营企业60万年薪招总经理

　　此次招聘会中，宝安、龙岗两区的企业占到了招聘企业的50％左右。主办方分析指出，在我市积极谋求产业转型的背景下，宝龙两区的许多企业也在寻求转型发展，所以这些企业非常迫切需要职业经理人等高端管理人才的加盟，以带动企业成功转型。

　　记者在现场看到，这次有不少民营企业开出高薪招聘总经理、副总经理、营销总监、财务总监等高管职业。来自宝安石岩的英斯诺电子通讯技术公司开出40万～60万元的年薪招聘总经理。该公司人事行政部门的负责人李先生说，民营企业发展到一定规模时会遇到发展“瓶颈”，企业要继续往前发展，就需要有职业经验的管理人带领企业往前走。李先生说，要做他们公司的总经理，必须要英文流利，并具有8年以上的类似业务管理经验，有香港、台湾工厂管理经验的优先。

　　李先生告诉记者，前来应聘总经理一职的人不少，但是真正合符条件的不多，在随后的复试中他们将与这些求职者进一步交流沟通。“如果确实是我们企业需要的人才，我们可以开出更高的年薪。”李先生笑着说，民营企业为了揽才不惜血本。

　　来自宝安龙华的深圳市豪恩声学股份有限公司也带来了不少中高级管理人才的岗位。该公司招聘现场负责人告诉记者，公司正处于快速扩张的过程当中，需要大量的高端人才。该负责人表示，人才对企业发展会起到至关重要的作用，特别是一些关键岗位如果找不到合适的人，就会眼睁睁地看到一些机会却抓不住，从而影响到公司的发展。

　　观点

　　职业经理人轻高薪重发展

　　对民营企业开出高薪招聘总经理，到场求职的高级人才又是如何看待的呢？对此，记者随机采访了部分前来求职的高级人才。记者采访后发现，不少高级人才并不是很看重企业开出的高薪，而是更看重企业的发展前景。

　　今年42岁的王永春有着18年的管理经验，他到现场就是奔着“总经理”的职位来的。“我曾经做过3年的总经理，有着丰富的管理经验，我要做肯定是做总经理。”王永春自信地对记者说。当记者提出一些企业开出60万元的年薪是否很有诱惑力时，王永春回答说，作为一名职业经理人，他最关注的不是工资，而是更看重企业的发展前景，看重自己的才能能否在企业得到发挥，关注自己与企业的老板有没有共同的愿景和理念。

　　王永春解释说，企业目前的效益是好是坏不要紧，关键在于企业老板有没有远大的抱负，因为职业经理人的目标就是要帮企业把效益做好，把企业做大做强。如果一家企业的老板没有理想，只是想小打小闹，开出再高的年薪他也不会去。

　　高级人才更青睐民营企业

　　此次招聘会上，出现了许多正在快速发展当中的民营企业，面对实力雄厚的外企、国企，这些民营企业在抢夺高级人才中有没有优势呢？就这个问题，记者随机采访了部分前来求职的高级人才。令记者感到意外的是，不少高级人才告诉记者，外企、国企条条框框太多，他们更青睐于有广阔发展空间的民营企业。

　　学会计出身的杨先生昨天来到招聘会上，有过5年销售经验的他专门寻找营销总监、销售经理、大客户经理等这类职位。杨先生高兴地告诉记者，在招聘会现场转了一圈收获挺丰富，有几家企业对他很感兴趣，甚至有一家企业当场就给了他一张面试通知书。当记者问及他愿意选择外企、国企还是民营企业时，杨先生肯定地回答说，民营企业的发展空间更大、机会更多，他更愿意选择民营企业。

　　在一家民营企业的展位前，记者采访了正在应聘市场总监一职的周先生。周先生告诉记者，他之所以愿意选择民营企业就是看重以后的成长空间，比如他选择应聘的这家民营企业市场总监一职，其工资收入包括固定年薪＋ＫＰＩ奖金＋提成，很有挑战性，可发挥的空间很大，所以他愿意试一试。

　　高级人才更愿意在哪就业？

　　调查显示，仅三成求职者愿到宝龙两区工作

　　本报见习记者张锋报道 自7月1日起，深圳经济特区扩大到全市，宝安、龙岗两区迎来新的发展机遇。求职者是否看好宝安、龙岗两区的发展前景，更愿意到这两区就业呢？记者在昨日举办的首届“群英会”高级人才招聘会上调查发现，仅三成求职者愿到宝安、龙岗两区就业。

　　记者在现场随机采访了10位求职者，其中6名求职者表示，愿在福田、罗湖、南山、盐田四区就业；3名求职者表示，愿在宝安、龙岗两区就业；仅1名求职者视薪资、环境等综合情况而定。

　　有7年人力资源管理经验的刘小姐表示，相对而言，福田等四区的治安、医疗、交通情况比宝安、龙岗两区好，她本人更愿意在原来的“关内”四区找工作。在某公司从事5年工程管理工作的吴先生已在罗湖置业，担心到宝龙两区上班交通不便，表示不会去那边工作。与刘小姐和吴先生的想法不同，求职者肖先生、黄小姐、王小姐认为，宝安、龙岗两区的发展空间大，且现在的房价相对较低，他们更愿意去宝安、龙岗两区就业。

　　在招聘会现场，深圳某投资发展公司的王经理告诉记者，在此次招聘中，他们公司各在福田、沙井招聘项目主管1名，开出薪酬均在8万元年薪以上，要求应聘条件也基本相同，但福田岗位收到求职简历近百份，沙井岗位收到的求职简历不足20份，为此，他们临时决定将沙井岗位原本要求的“5年工作经验”改为“3年工作经验”，以吸引更多求职者。