海南屯昌县建立党员干部竞争机制促进创先争优

　　海南省屯昌县紧密结合科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为、完善市县党委选人用人机制试点工作，通过建立党员干部竞争机制促进创先争优，取得了良好成效。

　　开展创先争优活动以来，屯昌县坚持以创先争优活动统领各领域、各行业正在开展的各项活动，尤其是与推进干部人事制度改革试点工作相结合。

　　屯昌县通过开展干部人事制度改革试点工作，积极探索干部竞争机制和正常退出机制，在深化干部人事制度改革的核心问题上进行大胆尝试，建立起充满生机和活力的干部队伍。

　　为完善干部选任制度、建立充满活力的干部竞争机制，屯昌县推出差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额选举的“五个差额”制度，提高干部选拔任用工作的透明度和公信度。在干部选拔任用每个环节都引入公开竞争机制，对干部既有压力又有动力，起到良好的激励作用。

　　此外，屯昌县还积极探索任期制、淘汰制和待岗制，在建立干部退出机制方面进行大胆尝试。规定委任制、选任制、聘用制领导干部每个任期为5年，在同一职位任满一个任期后不再推荐、提名担任同一职务。对在全县干部民主测评中连续3年排名在后10位的政府部门主要领导进行调整交流，大胆试行淘汰制。

　　屯昌县通过建立干部退出机制，有效疏通了领导干部的出口，腾出位子，为优秀年轻干部创造条件，较好解决了领导干部“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”和“能上不能下”的问题。

　　在鼓励党员干部创先争优的同时，屯昌县切实加大治庸治懒力度，对工作中不思进取、执行不力的党员干部进行严肃教育批评，进一步加大在单位中层干部中竞争性选拔干部力度，真正为主动作为的干部搭建干事的平台，让碌碌无为的干部下课待岗，逐步形成能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制。

　　屯昌县通过建立党员干部竞争机制，广大党员干部创先争优的进取精神得到激发，促使干部把精力放在知识的积累、业务的钻研和实实在在为人民群众谋利益上。同时也给群众基础差、不注重学习、不实干的干部敲响了警钟，有利于干部作风的转变和干部队伍整体素质的提高。（记者王晖余） (来源：新华网)