为工会拥有“加班话语权”叫好

　　赵国清

　　本报近日报道了广汽日野（沈阳）汽车有限公司工会严格遵守《劳动法》，对职工的月平均加班时间超过36小时这条“红线”坚决不许逾越。

　　我们不禁为工会拥有这样的“加班话语权”叫好！

　　时下，加班在中国的许多企业已成为家常便饭。在企业追求利益最大化的背景下，员工加班已被插上了“荣誉”的标签：那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏；而那些不“敬业”的员工，会被认为没有将工作放在第一位，遭遇领导的白眼。当加班也有排名，并且成为晋升、加薪的重要指标后，自愿与不自愿在人们的眼中已变得模糊一片。

　　要改变这种对人力资源高强度使用的现状，提升现有生产技术水平是个根本途径。在这方面某些公司为我们做出了榜样——就是依靠技术创新，告别了“人海战术”。

　　“劳动者每日工作时间不能超过8小时……用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”《劳动法》中有关“工作时间与休息休假”的规定写得清清楚楚。尤其是第41条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”但现实是，目前绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。

　　发点劳保、上门解决家庭纠纷……作为一级组织，工会在过去的计划经济体制下长期担当“配角”，承担一些比较琐碎的工作。改革开放之后，随着经济形势的变化和社会新阶层的出现，维护劳动者权益的任务日渐复杂艰巨，但是作为劳动者代表的工会，其权力和权威并没有相应增长，许多企业的工会面对超时劳动现象缺乏应有的约束力。

　　具体表现为：工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对超时工作状况进行监督；一些企业根本没有成立工会，或者成立了工会，但工会的作用没有发挥到位，使员工游离在党团组织之外，得不到关怀和帮助。在深圳市总工会问卷调查中，党团、工会组织被富士康员工列为“最少求助”的对象，这不能不令人感到遗憾。

　　在维护劳动者权益的任务越来越艰巨的今天，我们必须充分重视工会这个劳动者自己的组织，让劳动者在工会的平台上发出自己的声音，争取自己的权益！