湖南：干部人事改革将破除一把手提名行为

　　变按分数选拔为凭德才选拔 变重学历为重经历

　　变议决为票决 变事后处理为事前治理

　　全省贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》工作会议今天在岳阳召开，省委常委、省委组织部部长黄建国在会上强调，要抓住当前有利时机，加快落实《规划纲要》和《实施意见》提出的各项任务，毫不动摇地推进干部人事制度改革。

　　2009年底和2010年5月，中央和省委分别出台了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（简称《规划纲要》）和《湖南省贯彻落实(2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要)的实施意见》（简称《实施意见》），就全国、全省未来10年的干部人事制度改革提出了总体部署和明确要求，全省各地各部门认真进行贯彻落实。 黄建国指出，当前，要抓住6个重点着力突破：一要变按少数人意图提名为按多数人意愿提名。要实行民主提名，重点规范党委（党组）特别是一把手的提名行为，探索实行领导干部、单位党组织、干部群众推荐提名与个人自荐相结合的公开、阳光、负责的提名方式。二要变印象认定为考核评定。要按照省委出台的1+4文件的客观认定考评标准和量化评价尺度，让考评像傻瓜照相机一样自动对焦，真实记录干部的原貌。考核结果不仅要与帽子挂钩，还要与票子和面子挂钩，既能选优，又能下庸。三要变按分数选拔为凭德才选拔。要在公开选拔中把考德、考能、考绩、考知有机结合起来，不断加大竞争性选拔干部的力度。四要变重学历为重经历。要改善干部队伍的经历结构，把基层一线的干部选上来，把领导机关的干部派下去，坚持和完善好面向基层一线培养选拔干部的制度。五要变议决为票决。推行市、县党委全委会、常委会任用干部票决制，全委会票决的范围可以考虑在换届后扩大到党委工作部门和政府组成部门正职。六要变事后处理为事前治理。要坚持干部异动和届期内调整的事前报告制度，省委组织部将在年底前对各地干部选拔任用工作进行监督检查。

　　会上，岳阳、衡阳、邵阳等地分别介绍了各自的经验和做法。（记者 孙敏坚 通讯员 夏勇） (来源：湖南日报)