中国企业人才之困:企业招人难毕业生求职难(图)

　　一顶翻转的博士帽，帽子里面长满了玫瑰花，只是花朵和叶子都枯萎了。这幅封面图片意在比喻中国大学在人才培养上缺乏生机。由此导致的社会问题是：一方面企业拼命挖掘人才，一方面大量毕业生找不到工作。无奈之下，中国的企业开始大量筹办大学，吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学等等企业创办的大学在中国风起云涌。数字商业时代封面图
　　怎么看待企业办大学的现象？高校和企业在对人才的供需上存在哪些脱节？这是最新一期《数字商业时代》的封面故事《中国企业人才之困》，中央台记者徐杰峰对《数字商业时代》编辑潘青山进行了采访：

　　徐杰峰：本期《数字商业时代》关注中国企业面临的人才困境，由于找不到合适的人才，现在国内很多企业开始创办自己的大学，你们怎么看待这种现象？

　　潘青山：本期《数字商业时代》杂志做关注中国企业人才之困，主要是从企业办大学来满足自己在快速发展当中所需要的人才所做的一种努力。这个是针对当今中国大学教育的一个现状——企业招不到人才，毕业生找不到工作。在这样一个两难的悖论情况之下，企业开始迫不得已考虑自己培养大学生，从长远来看，我们觉得如何让学校教育和企业需求有效结合，如何创新发展职业教育是目前所遇到的根本性难题。

　　徐杰峰：很多毕业生也在困惑，现在的企业到底需要大学生具备什么样的能力？您能否介绍一下你们对一线企业的调查情况？ 潘青山：在与一些一线企业人力资源部门沟通过程当中，我们发现，大家强调的是两种基本技能，第一个是创新的能力，第二是学习的能力。企业如果按类型来分，从传统制造企业来讲，它需要的人才主要是技能型的人才，基本上以专业技能训练为主。第二个，大型或者中型的公共事业或者餐饮部门、服务型行业部门，需要的是沟通能力比较强的。第三种是创新型的人才，这个主要集中在高新技术企业、制造业、电信等互联网行业，注重的是新技术研发。

　　企业更要求大学生的技能是能及时的补充到企业上岗，而且能对企业的生产和接下来的工作安排产生一个比较好的流程，而不希望过多的去培训这个学生的基本技能。

　　徐杰峰：我们在批评高等教育弊端的同时也应该看到，高校毕竟不是技工学校，它不可能完全按照企业的需求来培养人才。文章认为，企业该如何利用好现有的资源来解决人才的短缺问题呢？

　　潘青山：从我们的采访中发现，面对高校所培养的大学生适应不了企业需求的状况之下，企业正在利用各种各样的资源来解决自己发展过程当中所需要的人才短缺问题。主要我们总结了四种方式，第一个就是企业与高校的合作，主要是通过学生会或就业中心举办人才创新大赛。第二种方式是企业自己举办大学或者培训学院，做得比较好的是金蝶顾问学院。所有大学生要进入到金蝶企业工作都需要通过这个培训学院的培训过程才能去上岗。

　　第三种方式是通过人才中介机构来负责招聘或者培养自己所需要的人才，比如通过第三方人才机构像四联招聘，中华英才网等。第四种方式是通过职业学校或者民办高校大学的职业培训机构来订制培养特殊专业和技能人才，这个做得最好的应该是吉利大学，目前吉利大学已经成为吉利集团人才培养的孵化器，实现了企业人才从过去的挖人到现在的培养的转变。通过这样的方式，企业在发展过程当中对新技术、新技能的培养都会通过大学的教育传达给学生，学生毕业之后就能够直接到企业里面去工作。