近年来，佳木斯市认真贯彻落实十七大关于“推行地方党委讨论决定重大问题和任用干部票决制”的工作要求，对推行干部选拔任用票决制进行了积极探索和实践。特别是2002年佳木斯市委推行了县（市、区）全委会和常委会讨论任用干部票决制，2009年，市委出台了《佳木斯市市直党委（党组）讨论任免科级干部实行无记名投票表决制的暂行规定》，将票决范围向市直党委（党组）横延，在全市实现了乡科级干部选拔任用票决制全覆盖，形成了县（市、区）和市直部门全面、整体推进的态势。2002年以来，共票决科级干部361批次，5371人，取得了良好工作成效。
严把酝酿关口，切实打好票决制运行基础 在票决制运行过程中，进一步改进和规范干部提名工作，把好票决前的每一个环节，使票决人选更加准确成熟。一是严格确定人选。县（市、区）委选任干部，由组织部门按照《干部任用条例》规定的干部选任程序要求和自身职能职责要求，严格把好民主推荐、民主测评、组织考察、酝酿协商关，把民主推荐结果作为确定考察人选的重要依据，并切实加强和改进干部考核工作，客观、公正、准确地识别和评价干部，为干部任免决策提供可靠依据。市直党委（党组）选任干部，严格执行科级干部竞争上岗制度，按照笔试、面试、民主推荐、民主测评总分排序产生拟任人选。二是会前充分酝酿。县（市、区）会前酝酿主要在书记和常委之间展开，逐个见面听取意见，交换看法，对一些重要岗位的人选，还要广泛征求纪检、监察机关及有关部门意见，对拟任免方案进行充分论证，及时修改完善。市直党委（党组）会前酝酿主要在书记与党委委员（党组成员）之间进行，尽量使多数班子成员对人选形成共识。属双重管理的干部，还要征求协管方意见。三是集体审议讨论。县（市、区）委票决干部前，由组织部门将干部调整方案提交常委会(全委会)成员讨论，对拟任免干部的推荐和考察情况、相关岗位要求及任免理由作详细介绍，让常委会(全委会)成员进行审议，就具体人选充分发表看法，明确提出赞成或不赞成的理由。市直党委（党组）票决干部前，党委委员（党组成员）在听取拟任人选情况介绍的基础上，充分发表个人意见，就拟任免人选、拟任意向交换意见，确保多数人形成一致意见后再进行表决。
严把表决关口，切实保证票决制运行质量 在票决制实施过程中，进一步完善对提名人选进行票决的程序规则，为选准用好干部提供制度保证。一是规范票决程序。在投票表决环节上，建立了严谨规范的工作制度，严格按照写票、投票、计票和宣布票决结果等程序进行，保证票决结果真实有效。县（市、区）委常委会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的常委到会。市直党委（党组）讨论干部任免事项，党委委员（党组成员）全部到会方为有效。票决干部时，表决票上的人选顺序按姓名笔划排列，到会常委（委员）或党委委员（党组成员）一人一票，进行无记名票决，票决内容分为同意、不同意、缓议三种情况，每位常委（委员）或党委委员（党组成员）均要填写明确意见；投票结束后，计票人在监票人的监督下当场清点票数，统计投票结果，并现场宣布票决结果。二是执行票决结果。县（市、区）票决拟任人选得到的同意票超过应到会常委的半数，方可作出任免决定；对不同意票、缓议票超过半数的拟任人选，一年内不再以同一拟任职务提名推荐；对拟任免人选意见分歧较大时，暂缓表决。市直党委（党组）票决干部按同意票超过到会党委委员（党组成员）的半数为通过。形成决议后，由党委（党组）书记当场公布。三是完善配套制度。从严实行票决回避制度，县（市、区）委常委（委员）与拟任人选有直系和旁系血亲关系的，在集体讨论、表决时予以回避，不参加投票表决；严格执行任前公示和实行试用期制度，票决后对通过表决的拟任职人选实行为期7个工作日的任前公示，公示期满后，无问题或反映问题不影响任职的，履行任职手续；提拔任职的，实行一年试用期；同时，我们还健全完善了干部考察预告制、差额推荐制、差额考察制、经济责任审计制、诫勉谈话制等多项制度建设，为票决制的实施提供了制度保障。
严把监督关口，切实保证票决制落实到位 在票决制推行过程中，提出了“四不表决”纪律。即：对未经民主推荐（竞争上岗）的人选不进行表决；对未经组织考察（单位考核）的人选不进行表决；对意见分歧较大或有重大问题未查清楚的人选不进行表决；对在拟任免人选被否决后而临时提出的人选不进行表决。建立了对各县（市、区）委和市直党委（党组）实行票决制情况的督查制度，在督查中注重了解掌握每个票决步骤是否到位，履行的程序是否规范，票决的结果是否符合规定等，对督查中发现的问题及时指出，并提出明确的整改要求。通过督查，有力地推进了票决制的贯彻落实。（佳组） (来源：中国共产党新闻网)
(责任编辑：李恺萌)
来源：人民网
上网从搜狗开始
