深圳公开推荐选拔产生8名正局级干部人选

　　深圳市委组织部18日上午举行新闻发布会，通报深圳市委五届三次全体会议17日以差额票决方式，产生深圳市审计局局长等8名经公开推荐选拔的正局级领导干部人选。

　　记者从此次新闻发布会上了解到，这8名正局级领导职位的拟任人选分别为：深圳市审计局局长人选陈倩雯、深圳市统计局局长殷勇、深圳市台办主任麦林光、深圳市文联主席罗烈杰、深圳市残联理事长祖玉琴、罗湖区区长倪泽望、南山区区长李小甘、坪山新区管委会主任冯现学。

　　据深圳市委组织部副部长赖育坤介绍，这8名拟任人选平均年龄50岁，学历较高，其中有2名博士、2名研究生和4名大学生，“除李小甘为正局级干部平级重用外，其他7名干部均是提拔任用。陈倩雯和冯现学是自荐，其他6人属于他荐”。

　　这8名正局级干部人选的产生共经历了5个主要环节：深圳市委常委会研究确定27名考察对象；深圳市委组织部对27名考察对象进行全面考察；书面征求分管市领导意见；深圳市委常委会从27名考察对象中研究确定16名拟任建议人选；召开深圳市委全委会议差额票决拟任人选。 赖育坤告诉记者，本次公开推荐选拔正局级干部的主要标准包括政治素质、工作业绩、选人职位要求、领导干部作风等。赖育坤在新闻发布会上回答提问时说，此次公开推荐选拔正局级干部具有多项特点和亮点，“一是选人权力交给市委全委会，扩大民主；二是让竞争者有充分展示自我的空间；三是整个过程程序规范、过程严谨；四是以差额票决营造公平公正的氛围；五是保持公开透明。”

　　据介绍，自2005年以来，深圳已有3000多人通过竞争性选拔走上领导岗位，其中800多人通过公开选拔推荐上岗。