“群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键在支书”。近年来，沈阳市坚持“选优配强、全员培训、目标管理、政策激励”等措施，让村支书群体收入上有保障，政治上有奔头，工作上有干劲，激发出了村支书干事创业的积极性。
沈阳在选拔任用机制上积极创新，采取从优秀外出务工经商人员、专业大户、致富能手中“选”，从乡镇机关和中小学校教师中“派”，从邻村中政绩突出、具备条件的党员干部中“调”等方法，配强村党组织书记。2009年，全市面向社会公开选拔112名村党组织书记，使一批年纪轻、致富能力强的骨干力量走上了村党组织书记岗位。
为提高村党组织书记队伍的整体素质，从2006年开始，市委每年对全市1500余名村党组织书记进行全员培训，并选拔优秀村党组织书记到韩国和国内农业发达地区学习考察，培训经费列入年度财政预算。 同时为村党组织书记定目标，强化责任意识。每年年初由乡镇党委与村党组织书记签订工作目标责任书，每季度检查一次，每年由乡镇党委全面考核，并把考核结果作为衡量村党组织书记工作实绩和奖惩的重要依据。过去，村党组织书记是跟自己的左村右邻比，看不到差距，现在，是在全县、全区乃至全市范围内比，这样就比出了差距，比出了干劲。
提高经济、政治待遇，才能让村党组织书记收入上有保障、政治上有奔头、工作上有干劲。沈阳市从2006年起，专门将村党组织书记的补贴纳入市财政转移支付，年人均补贴8700余元。 沈阳市委组织部副部长安俊辉介绍，我们及时选拔村支书担任乡镇领导干部或录用到事业单位，让他们在政治上有奔头。目前，全市已有24人被选拔使用，其中一人还走上乡镇党委书记岗位。（记者何勇） (来源：人民日报)
(责任编辑：赵婷)
来源：新华网
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