落实最低工资或掀失业风 官员吁雇主勿过大反应

　　张建宗不排除落实最低工资后，出现部分低层员工失业情形，他呼吁雇主在过渡期不要有过敏反应

　　中新网7月20日电 香港最低工资水平争议不断，有学者及资方均担心水平订得太高令中小企出现倒闭潮，令工人失业。香港劳工及福利局局长张建宗坦言，日后落实最低工资后，部分低层员工或会因而失业，他呼吁雇主在过渡期不要有过敏反应，尽量避免令低薪职位流失；同时，局方承诺会协助受影响失业雇员转型及再培训。

　　对于特区政府两年一检的安排，张建宗则认为，如果社会上有需要，最低工资水平可随时调节。

　　据香港大公报报道，张建宗昨日表示，临时最低工资委员会在下月底前，将向行政长官建议最低工资水平，如果获得接纳，待立法会复会后，港府尽快把工资水平提交立法会审议，预期年底可以完成立法程序；假若一切顺利，最低工资可望明年中实施。

　　“临时最低工资委员会在考虑营商环境、生活指数、社会和谐等多个因素及数据，最迟会在下月底，向行政长官提出首个最低工资水平。”张建宗希望明年5月或6月可正式实施最低工资。局方在立法后，将提出数个月过渡期，以便劳资双方修改现有合约，并了解最低工资。他说，违反最低工资法例的刑罚等同欠薪，最高可判入狱3年和罚款35万。

　　对于近日劳资双方不断争拗最低工资水平，张建宗认为要小心处理，并且在制订起步点时必须审慎处理，以免影响营商环境；同时他认为，最低工资会令部分员工受影响。“最低工资推行后，可能有小部分雇员受到影响，如果这些边缘雇员受影响，我们一定会提供协助，如果他们生计有困难的时候，我们的社会保障制度会帮助他们，但最重要的一点是，我呼吁雇主由现在到立法前，不要做出过大反应，因为现时的劳资关系是十分重要的，希望保持良好关系，再处理雇佣问题。”张建宗呼吁雇主不要做出过早的决定，待最低工资推行后，评估公司的成本及雇佣关系，才决定是否减少人手及员工福利等。

　　另外，张建宗担心在实施最低工资后，会出现假自雇的情况，但他强调不用过于忧虑，劳工处将会加强执法及巡查，并向雇主多作宣传，防范事件发生。

　　日前有劳工界议员认为特区政府两年一次检讨最低工资水平的做法未必能追贴经济情况，张建宗说，每两年检讨一次最低工资水平可防止数据滞后，亦比年检有弹性，保障基层员工的工资水平最贴近社会情况；同时他承诺如果社会上需要，可随时作出调节。张建宗表示，最低工资条例草案在立法会获通过得来不易，而未来临时最低工资委员会订出工资水平后，将会交由立法会审议，一旦立法会否决委员会的建议，政府会积极了解原因，随即再交由委员会处理，以免影响实施进度。