老龄化日本剥削学员劳动力过劳死频发 被指肮脏

　　环球时报特约记者王凯报道 据美国《纽约时报》7月20日报道，日本面临的老龄化严重、劳动力短缺等问题，使得外国学员成为日本企业廉价的劳动力。许多外国学员怀揣梦想，漂洋过海前往日本学习专业技能，却被迫在恶劣的环境下工作，不少人因为过度劳累而死。这一现象引起媒体广泛关注。

　　三个月前，六名中国年轻女性到达日本广岛。和每年前往日本参加培训的数万名外国学员一样，她们也怀揣着改变生活的梦想。组织培训活动的人员曾经做出承诺，将为她们提供工作培训和丰厚的报酬，她们在回国时可能会生活的更好。

　　到达日本以后，他们过着每天工作16个小时的生活，几乎没有受到任何培训。她们被分配在一家手机制造厂工作，收入低于当地最低工资标准。虽然她们参加的是日本政府批准的一项“外国学员”培训计划，但外界批评这一计划为日本工业肮脏的秘密。

　　批评家指出，在全球老龄化问题最为严重以及出生率最低的国家之一，外国学员成为被剥削的对象，变成廉价劳动力。日本面临劳动力短缺问题，特别是日本贫困农场或者小型家庭作坊更加缺乏劳动力。人权律师 Shoichi Ibusuki说：“虐待学员在日本似乎是一个普遍的现象。”

　　目前，共有来自亚洲多个国家的大约19万学员在日本工厂和农场工作。从名义上来说，他们参加了日本政府组织的国际援助项目，前往日本学习专业技术。日本政府从上世纪90年代开始组织培训活动。但对于商业机构而言，学员培训计划为它们提供了雇用外国劳动力的机会，钻了法律漏洞。在没有法律保护的情况下，这些签署合同的外国劳动力被迫在低于标准甚至致命的条件下工作。

　　根据日本政府统计，自2005年以来，至少有127名外国学员在日本死亡，平均每2600名学员中有一人死亡。这些学员在参加培训项目之前都通过了体检，所以这一死亡率显得非常高。许多死亡事件都与中风或者心力衰竭有关。工人权益组织认为过度劳累是主要原因。

　　日本司法部2009年在日本一共发现400多起虐待学员案件。这些虐待行为包括不支付工人工资以及让学员在危险的工作环境下工作。本月，日本中部地区的劳动监察机构对一名31岁中国学员的死亡案件做出裁决。这名学员由于工作过渡导致心力衰竭，最终死亡。

　　在人权组织和数起虐待案件的压力下，日本政府已经开始解决这一问题。联合国劝告日本完全废除这一培训项目。日本政府首次为在日本工作不满一年的员工制定最低工资标准，同时提供其它保护措施，禁止没收外国学员的护照。

　　但专家称，这些举动将很难改变培训项目的文化传统。经济压力是其中一个原因。丰田、马自达等日本大型企业可以将工厂搬到中国，利用当地廉价的劳动力降低成本。但日本小型企业却无法采取相同措施。日本劳动顾问Kimihiro Komatsu说：“如果这些企业雇用日本员工，必须支付工资。但雇用学员可以将工资成本降到最低，日本企业无法停止这种行为。”