宁夏青铜峡：两管三评乡干部 绩效靠前先提拔

　　新华网银川7月24日电（记者张钦、任玮）宁夏回族自治区青铜峡市在开展党组织、党员争先创优活动中，实施旨在提高基层干部工作效能的“两管三评一推优”活动。记者近日在青铜峡市走访发现，这项活动有效地调动了基层干部的工作积极性。

　　青铜峡市委常委、组织部长魏卓说，乡镇党员干部长期工作在城乡一线，一举一动备受关注，不良言行很有可能产生“离心”效应。而长期以来，上级党委、政府对乡镇领导干部和党员干部的管理考核机制不健全，一定程度上影响了工作效能。一些长期在乡镇工作的基层干部得不到提拔、重用，也影响了乡镇干部的工作积极性。

　　从2009年5月开始，青铜峡市委开展“两管三评一推优”管理考核机制试点。魏卓介绍，“两管”是指一方面党组织通过签订目标管理责任书、完善干部管理、教育和激励机制，促进乡镇党员干部加强学习；另一方面党员干部围绕工作作风、效能和廉洁自律公开作出承诺。“三评”则指定期由村干部和群众测评乡镇党员干部、乡镇党员干部互评和上级考评，考核党员干部是否践诺。

　　魏卓说，根据“两管”、“三评”的结果，对乡镇领导干部和党员干部进行排序，按照排序前后提拔干部、选拔后备干部、评优奖先。

　　青铜峡市瞿靖镇在推行“两管三评一推优”活动中，工作作风、效能和廉政建设得到较大提高。截至目前，瞿靖镇依据考核情况，共向青铜峡市委、市政府及市直部门推荐考核排序靠前的干部13名，其中有10名干部走上了领导岗位。瞿靖镇2009年也被评为全国创建文明村镇活动“先进村镇”、全国统计工作先进镇、宁夏回族自治区计划生育“星级乡镇”。