专家称我国已具备5年倍增工资条件

　　专家称我国已具备5年倍增工资条件

　　■本报记者 林春霞

　　在社会各界紧密的关注下，收入分配改革话题一直热度不减。近几个月来，各地关于调整最低工资标准的政策频频出台。收入分配改革方案将于下半年出台的消息也得到了国家统计局等权威机构的证实。

　　从今年4月1日起，浙江省对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准提高到1100元；广州市最低工资标准上调至1100元，新标准从5月1日起正式实施。

　　从7月1日起，北京最低工资标准从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20％，比常年平均增长比例高出近一倍。上海市月最低工资标准调整为1120元，调整幅度为全国最高。

　　各地最低工资标准“涨”声不断，这对劳动者来说无疑是个利好消息。

　　而专家认为，涨工资是调整收入分配的最直接手段，但收入分配格局调整需要科学合理的配套体系与方案，并非涨工资那么简单。

　　国家行政学院教授竹立家指出，调整分配格局，关键在于政府部门的决心与思路，改革方案是否有一套制度组合，征求信息是否公开透明，管理监督是否到位，否则又会流于形式。

　　中国（海南）改革发展研究院院长迟福林建议，将全面推进收入分配体制改革作为我国“十二五”转变发展方式的重点，在2010年内尽快出台系统、具体、操作性强的收入分配改革方案，实现国民收入倍增。我国已基本具备5年内倍增工资的条件。

　　还有专家分析认为，此次收入分配改革中，初次分配将发挥重要作用，通过初次分配尽量达到收入合理增长和增强公平性的目标，其中调节政府和企业之间的分配关系非常重要，主要的两条线路是“少征”和“多收”。

　　前不久，国家发改委体改司副司长连启华向外界表示，提高劳动者收入对企业而言要提高最低工资标准，对事业单位而言是实行绩效工资制。