英法语不够流利文化差异大 加华裔公务员晋升难

　　中新网7月26日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大联邦公民及移民部长康尼23日表示，保守党政府已经下令要求检讨《公务员就业法》，取消以族裔为标准雇用政府雇员，而应以能力为优先，避免造成就业歧视。华裔政府雇员表示，赞成以能力为优先作为雇用标准，但同时认为华裔多半由于英法语不够流利、文化差异等原因，就算成为公务员，往往在职位晋升上缺乏优势。

　　部分华裔政府雇员表示，他们都赞成以能力为优先做为雇用标准，但认为政府雇用少数族裔雇员也有实际需要。但他们都表示，华裔多半由于英法语不够流利，就算成为公务员，往往在职位晋升上缺乏优势。

　　目前在联邦运输安全局(CATSA)担任雇员的华裔叶浩然23日表示，他在机场从事安全检查工作，也有不少华裔，但多半从事基层工作，晋升为管理层的华裔并不多见，反而可以看到不少印裔或菲律宾裔人士担任管理高层。最主要原因，多半因为华裔在使用英语时，不如印裔或菲律宾流利，而管理层往往较重视沟通能力。

　　在温哥华市政府任职资深系统开发员的中国移民李猛认为，政府要求公务员掌握流利的英语和法语，肯定使华裔处于不利位置，不仅是新移民，就算是土生华裔，也不见得精通法语。但是英、法语是加拿大的官方语言，是不可能轻易改变的。

　　已在温市府工作11年的李猛也表示，除了语言外，文化差异及价值观不同，往往也阻碍华裔雇员晋升。以他工作的单位，也是仅有少数土生香港华裔移民能晋升高层，中国移民想晋升高位，非常不容易。

　　李猛强调，三级政府在招募公务员时，除了考虑能力外，当然也要照顾到多元化，因为能说外国语的少数族裔公务员，往往有实际需要，因为许多上门的新移民不谙英语。