江西年内竞争选拔1600名领导干部 包括100厅级

　　干部人事制度改革打出“组合拳”

　　江西年内竞争性选拔1600名领导干部

　　包括100名左右厅级、500名左右县（处）级干部

　　本报南昌7月26日电（记者李菁莹）今天，江西省委组织部首次召开新闻发布会，发布今年江西即将重点实施的10项干部人事制度改革。发布会上，江西省委组织部常务副部长张宝瑜称，这10项干部人事制度改革力度之大，近10年来前所未有。

　　这10项干部人事制度改革措施包括：采取省市县联动的方式，今年内在全省竞争性选拔1600名领导干部，包括100名左右厅级干部、500名左右县（处）级干部、1000名左右科级干部。同时，在参加副厅级公选人员中筛选出300名副厅级后备干部。

　　在全省乡镇进一步推进领导班子成员公推直选试点，试点面不少于10％；公开遴选100名左右乡镇（街道）党政正职到省、市机关任职，其中30名左右到省直机关工作；加大干部交流制度，市、县与省直机关纵向交流县（处）级以上干部200名，原则上每市交流两名副市（厅）级领导干部。其中，党政干部占70％左右，企业和高校领导人员各占15％左右。

　　探索规范干部选拔任用提名制度；全面建立和完善干部考核评价体系；全面实行常委会任用干部票决制，要求省市县三级党委（党组）讨论决定干部任免事项，一律采取无记名投票表决的方式作出决定，只有干部任职到龄免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼的干部任免3项除外。

　　这10项改革措施还包括将出台拟提拔干部廉政报告暂行办法，以强化事前监督，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，打破干部选拔过程中的论资排辈；在赣州、鹰潭两市和青山湖区等11个县市区开展干部人事制度改革综合配套试点工作。