京官与地方官的双向交流势在必行

　　近期，中央对多个省（区、市）的党委班子进行调整，其中以多位省级组织部长的调动最为引人注目。

　　在这轮党委班调整中，组织部长的调整无疑是最引人注目的，有2位地方的组织部长“上调”到中组部任“局长”，同时也有2位中组部的“局长”空降到地方任组织部长，中央与地方如此高级别的官员的“双向交流”还是不多见的。甚至会让一些人感到意外。

　　其实，关注时政新闻的网友应该会记得，大约是在今年的6月份，中组部宣布各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼，同时，各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职。这次中组部开展的机关局级干部与地方组织部长的交流，是京官与地方官双向交流的“试水”和“前奏”，也预示着中组部拉开了京官与地方官交流的序幕。李源潮同志曾经说过，要围绕促进科学发展，大力推进地区之间，中央机关和地方之间的干部交流。干部交流是干部人事制度改革的一项重要内容。多年的工作实践表明，干部交流对于提高干部工作能力、整治资源优势，促进地方发展会产生积极而重要作用。

　　但是，在干部交流方面还不同程度地存在着横向交流多、纵向交流少，一般岗位交流多、重要岗位交流少的问题。特别是上级机关“空降”干部多，地方机关“上调”干部少。这些问题，不仅影响了地方干部的工作积极性，而且致使中央机关的“三门”干部越来越多。

　　一般地说，中央机关干部的理论水平高、宏观管理能力强，但是缺乏基层的“实战”经验。地方干部实践经验丰富，但在政策理论上有所不足。加强中央机关干部与地方干部的双向交流，可以促进干部之间的相互学习交流，取长补短，改善班子结构，提高班子的整体战斗力。

　　俗话说，流水不腐 户枢不蠹。干部人才需要相互交流，在岗位转换中，饱经历练、增长才干，在不同环境中，发现特长、挖掘潜力。实事证明，凡是干部交流工作搞得好的地方，干部成长一般都比较快，对地方的发展也会产生积极作用。很多干部在交流换岗后，开阔了视野、提升了能力，充分施展了自己的“拳脚”。

　　中组部推进中央机关干部与地方干部的相互交流大有裨益、势在必行。（闫华）