安徽：公开选拔、竞争上岗成选任干部重要方式

　　市县党委全部实行常委会票决制，公开选拔、竞争上岗成选任干部重要方式

　　8月16日，记者从（安徽）省委组织部获悉，近十年来，我省干部人事制度全面推进，建立健全干部选拔任用和管理监督机制，提高了选人用人公信度。

　　干部选拔任用民主化程度不断提高。在干部提名方式上，坚持和完善民主推荐制度，并把民主推荐结果作为确定考察人选的重要依据之一。扩大考察环节的民主，完善民主测评制度，开展民意调查，实行干部考察预告、延伸考察等制度。从2003年4月开始，建立了省委全委会票决省辖市党政正职制度；从2004年7月开始，将省委全委会票决的范围扩大到省直部门党政正职。目前，省市县三级地方党委全部实行了常委会票决制。

　　公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。 1995年以来，省委直接组织实施了14次公开选拔领导干部工作，共选拔市厅级领导干部141人。在党政机关内部，普遍实行竞争上岗制度。

　　10年来，各市县共开展公开选拔367次，选拔县处级干部644人，乡科级干部1709人。省直单位共开展竞争上岗445次，选拔处级干部1557人，科级干部2524人。 科学的考核评价机制初步形成。从2002年以来，每年对省管领导班子及其成员上一年度工作进行考核,对年度考核中民主测评中不称职票超过1/3以及不称职票和基本称职票之和超过50%的进行重点考核。截至2009年，经重点考核，共对26名省管干部分别予以处理。

　　对领导干部及干部选拔任用工作的监督不断加强。坚持和完善领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、报告个人有关事项等制度，在省市县三级地方党委和省直单位、省属高校、省属企业全面推行了“一报告两评议”制度；建立了信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络。从2006年开始，开展了“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作，目前已将试点拓展到全省105个县(市、区)和3个省辖市。

　　符合社会主义市场经济要求和国有企事业单位特点的人事制度逐步建立。 10年来，16家省属大型企业共开展公开选拔355次，选拔中层管理人员4727人；开展竞聘上岗235次，选拔中层管理人员1878人。 34个省属事业单位、本科院校共开展公开选拔17次，选拔处级干部52人，科级干部36人；开展竞争上岗141次，选拔处级干部1336人，科级干部1413人。

　　据介绍，今后，我省将在干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束上下功夫，以规范干部选任提名制度等重点项目突破，带动干部人事制度改革深入推进。(黄永礼) (来源：安徽日报)