检察干部选任须过压力关 北京二分检首设压力面试

　　本报北京8月18日讯记者李松黄洁实习生赵旭8月18日，北京市人民检察院第二分院的会议室内，几台摄像机和照相机不时闪烁，焦点对准了一名端坐居中的年轻检察官。一场选拔副处级中层干部的结构化压力面试由此展开，这在北京市政法系统尚属首创。

　　七八名上访群众围了上来，他们情绪激动，其中一名上访者说道：“检察院今天一定要给我解决房产官司问题，你们不解决，反正我也没地方住了，我就一直闹下去。”检察官被这突如其来的群众诉求惊了片刻，随即迅速恢复镇静，并予以了解答。

　　以上模拟场景，其实是北京市二分检副处级领导职位竞争上岗面试的环节。与以往不同的是，此次竞争上岗面试环节，不仅有主考官针对“三项重点工作”、团队管理等方面的问答环节，还首次加入了与真实记者的直接访谈环节和与上访群众沟通等环节。

　　据了解，采取结构化压力面试的方式选任领导干部，在北京市政法系统尚属首创。二分检检察长卢希认为，结构化压力面试特别适用于对领导干部的测试，其意义不仅仅在于选任方式与测试内容的创新和突破，更主要的是应当前形势需要，选出具备更强抗压能力的干部，真正提高检察队伍的执法能力，进而提升执法公信力。