莫让低工资伤了工人的心

　　改革开放，最大的功劳是解放了生产力。生产力是何以得到解放的？功劳则在按劳分配。但现在有一个问题不能不引起重视，就是我们的按劳分配制度已经并正在继续遭受着严重的践踏。

　　之所以这样说，就是我们的产业工人，特别是农民工和一些外企的工人，工资不涨短则10年，长则已达15年或更久。相反，企业的生产规模却是成倍扩大，企业利润增长曲线更是一直为陡峭的上扬线。因此，一些地方出现了“用工荒”，产生了严重的怠工情绪，甚至导致一些极端事件接踵发生。

　　有企业主公然说：“办企业的资金是我出的，投资风险是我承担的，我赚多少钱和你们没关系，凭什么同我分享？”还有企业主说：“别对我说你在企业贡献了多少年，你可以随时走人，我们的关系仅限于你干活，我支付工资。”

　　他们之所以会这样说，就是在他们眼里，工人只是机器，没有资格也不应该分享企业财富的增长。反正劳动力有的是，你不愿干，想来的多的是。而全然不顾工人的感受、不管工人的需求，更无视工人应有的尊严。

　　还有比个人的感受、需求和尊严更重要的，是社会的公平和正义。而低工资恰恰是在伤了工人的心的同时，也危害了社会的肌体。因为相对于普通工人的工资十几年不涨，许多企业管理层却傲享年薪制，有些外企一个高管的年收入要几十倍于工人，甚至几个高管的年薪总和要高于全体工人一年收入的总数。而这样的外企原本是国企，只是通过改制换了个名分而已，摇身一变，却成了某个人或某几个人的摇钱树。所以，还要警惕一些企业的高工资假象，就像有些农村的人均年收入是平均出的高收入一样，一些企业特别是外资企业同样有这样的问题。

　　按劳分配是最基本的分配原则，让企业老板给工人合理的工资收入，并保证工人有资格分享企业的财富增长——也就是不断增加工资收入，是我们应有的制度设计。这不仅是为保证工人日益增长的物质文化生活的需要，也是建设社会主义和谐社会应有之义。

　　徐补生