25岁小伙到底是咋热死的？
家属索赔39万元，如何赔是焦点
7月30日中午，在面筋作坊打工的25岁小伙小王重度中暑死亡。
昨天，小伙的父亲以工作环境恶劣将面筋作坊告上法庭，要求赔偿经济损失39万余元。这也是我市首例“热死人”案。目前，管城区法院已经受理此案。
中暑跟工作环境有关吗？小伙子的赔偿成焦点。
据了解，7月29~30日两天，郑州平均每天中暑14人。如何保障和赔偿劳动者的利益，也引起各方关注。
晚报记者 鲁燕 实习生 张力宁
25岁小伙面筋厂
打工中暑死了
今年年初，25岁的小王经哥哥介绍到十八里河的一家面筋作坊打工。
哥哥在厂里做粉皮，弟弟做面筋，“我们都在一个车间”。
今年7月30日，正是郑州高温的时候。
当天河南省气象台、郑州市气象台8点30分和9点整，两次发布高温橙色预警信号，预计郑州市区当天下午最高气温将升至36℃~37℃。
“当时有37℃~38℃，作坊里面就更热了，有40℃~50℃。”小王的哥哥说。
当天中午快11点，小王还跟哥哥说笑了几句，可就在十来分钟后，小王去了作坊后，没一会儿哥哥就听人说晕倒在地。
大伙赶紧把小王送到十八里河镇医院。
医生一量体温，已经40℃多了。镇医院这时也没了办法，就把小王送到了市第三人民医院。
第三人民医院尽管进行了一系列的救治，可在8月1日，小王不治死亡。
第三人民医院出具的诊断证明书的诊断结论为：1.重度中暑，劳力性热射病；2.多脏器功能衰竭；3.癫痫发作。
小王的哥哥说，车间里面有几个吊扇，作坊顶上是石棉瓦，干一会儿活都一身汗。
他说，用来烘干的机器很烫，“一次弟弟的胳膊不小心碰到机器外面的铁皮箱上了，肉都烧熟了，到现在胳膊上还留下了烫伤的疤痕”。
小王的哥哥说，弟弟平时身体很好，几乎都没生过病。屋内连个排气扇都没有，他和弟弟每天工作都是从晚上12点干到次日中午12点。
小王出事后，小王的家人多次找到厂里老板协商此事，可老板给的赔偿在两三万元。
昨天，从管城区法院获悉，小王父亲以工作环境恶劣将面筋作坊告上法庭，要求赔偿39万余元。法院已受理此案。
作坊老板
见过中暑的，没见过中暑死亡的
昨天中午，记者拨通了作坊张老板的电话。张老板有些不耐烦：“让他（小王家人）随便说去吧。”
张说，他的面筋作坊搬到十八里河镇开了不到一年。
他说，小王生前一直发烧着，有三四天都不去看，“那天，听说他不得劲，我一摸他身上可烫”。在他把小王送到医院时，小王还是清醒着的，“因此，他不是在我作坊死的”。
他还说，郑州每天有多少人中暑，可有几个人死亡的？“我见报纸登有几十例中暑的，可一例也没有死亡的。”
他强调说，作坊里有排风扇、电风扇，“屋里的温度和外面的温度差不多”。
提及防暑降温措施时，张说，每天都要给10多个工人煮一大锅绿豆汤，冰柜里的雪糕就没断过，西瓜一买就100多斤。
作坊有没有工商营业执照等，张反问记者：“这个和小王的死有关系吗？”
对此，小王的哥哥很生气：“我是他亲哥，我俩住一个屋，他有病了会不跟我说？再说如果有病了，老板还会让他干活？”
劳动部门
在无证作坊，想申请工伤不太可能
郑州市人力资源和社会保障局工伤保险处处长孟庆春说，如果小王家人有充足的证明证明他在工作时间、还有工作岗位中暑的，因工作原因突发疾病，在48小时内死亡的，视同工伤。
这种情况下，小王家人可以向劳动部门申请工伤认定。
一旦劳动部门认定符合工伤申请，中暑职工即可享受工伤待遇。
申请工伤认定必须要具备两个条件，一、小王要和用人单位有劳动关系，即劳动合同；二、用人单位必须要有营业执照。两者具备，劳动部门可以追究单位和个人赔偿。
不过，孟庆春说，从记者介绍的这家作坊的条件来看，应该是个私人作坊，没有营业执照，小王家人申请工伤不太可能。
提及今年夏天，有没有人因中暑申请劳动工伤？孟庆春说，郑州市市区暂且还没有劳动者因职业中暑申请劳动工伤。
医院专家
有中暑先兆及时预防
市中心医院急诊科主任刘畅说，重度中暑，劳力性热射病是中暑最重的一个病症表现，意识障碍，常导致多器官功能衰竭死亡，临床上以高热、无汗、昏迷为主要症状，“这个小伙子能到这么严重的情况，那么他一定是在高温高湿热环境中长期作业引起的”。
刘畅说，前两天，医院接收了一个劳力性热射病人，来时体温都43℃了，昏迷好几天。这个人是炸油条的，长期在高温下炸油条，后来，这个病人抢救过来了。
不过，刘大夫说，这类病人如得不到及时妥善的救治，救治的希望很小，死亡率高达40%~50%。
因此，她建议大家，有中暑早期先兆时，如出现头晕、烦躁、胸闷、口渴等征兆时，要赶紧将病人送到通风阴凉的房间，温度保持在20℃左右，然后采取物理降温，服用一些糖盐水、淡盐水、清凉的饮料等。
随后要持续监测体温变化，如果病人高烧40℃左右持续不退，要马上将其送到医院进行抢救，千万不可小视中暑。
刘畅说，最近两个月，仅她就接诊了中度中暑的病人几十例，热射病人2例。
法官说案
目前高温中暑还没有明确法律条例
惠济区法院的陈法官说，目前高温中暑还没有太明确的法律条件。目前我国唯一适用的高温下的劳动保护法规《防暑降温措施暂行条例》还是1960年颁布的，很显然不能适用于现今多变的状况。
同时，我国现行的《劳动法》《安全生产法》中，也没有高温条件下劳动保护的规定。
近几年来，尽管政府采取了许多保护高温条件下劳动者权益的措施，但由于有些单位重视不够，一些劳动者的合法权益还是得不到有效保护。
因此，法院即便接到类似的中暑案件时，也都是按一般的人身损害审理的。
即根据司法解释，只要认定双方是雇主与雇员关系，在工作期间发生的事故，那么就属于人身损害赔偿的范围。雇主应该承担赔偿责任。
郑州市政协委员程元国呼吁，尽早制定出台“高温天气劳动保护法”：在什么样的高温条件下，需要调整休息时间，因高温作业中暑的职工，可以申请工伤认定等，都急需要法律的出台保护广大劳动人民的利益。
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