山西省直部门加速推进干部人事制度改革

　　省直部门今年将充分利用领导班子处于届中相对稳定期的有利时机，抓住重点项目和突出问题推进干部人事制度改革，确保在竞争选拔、改善结构、规范提名、交流轮岗、强化考核等方面取得新进展新突破。这是记者8月24日从省委组织部召开的省直部门推进干部人事制度改革座谈会上获悉的。

　　省委常委、组织部长汤涛出席并讲话。据了解，加大省直部门干部人事制度改革力度，建设高素质的机关干部队伍，要在5个方面取得实效。一要实现竞争性选拔常态化。到2015年，每年新提拔的委任制领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/3。二要加大从基层一线选拔干部力度，改善省直部门干部队伍来源结构。具体目标是：到2012年，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，必须从具有两年以上基层工作经历的人员中考录；到2015年省市机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导经历的，要达到一半以上；到2015年，在省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到2/3以上。三要改进和规范干部选拔任用提名制度，把领导和组织推荐与干部群众民主推荐结合起来。变少数人提名为多数人提名；变封闭运行向公开透明转变；变直接动议为先定政策后定人。四要加大机关干部交流轮岗力度。对重要部门、关键岗位的干部定期进行交流，特别是对管理人、财、物和执纪执法等岗位的干部要定期轮岗。五要强化考核。完善干部考核评价机制，从严管理干部，充分发挥考核工作在促进机关业务工作中的正确导向作用。 （记者田建平） (来源：《山西日报》)