重庆市政监察协管人员每月工资850元 疑被“截流”

　　三班倒，上两天休息一天，每个月却只能拿850块钱的工资，九龙坡区市政监察支队协管员王宏(化名)很是不解，财政拨下来的经费远远不止于此，为什么拿到手里才这么一点，是不是被“截流”了？带着王宏的疑问，记者来到九龙坡区市政园林局。

　　每月850元

　　协管员待遇低怀疑被“截流”

　　王宏是九龙坡区市政监察支队今年才招聘的协管员，其工作时间是三班倒，上两天休息一天，主要协助城管人员进行执法。“我们协管员工作任务很繁重，压力也大，劳动强度大，还经常加班加点。”王宏说，工作时间，不仅不包饭，连加班费也没有，每个月拿到手上的工资只有850元不到。

　　“听说给我们涨了工资，每人有1500元，可我们拿到手里的还是这么点。”王宏和在职的100个协管员都怀疑，850块钱太少了，是不是因为一些原因导致他们的工资被“截流”了。

　　局长“脑壳痛”：

　　待遇低人员流失大 招不到人

　　听到记者转述了王宏的话，九龙坡区市政园林局副局长侯平章无奈的笑了笑。“我给你算这笔账。”侯说，九龙坡区财政局就协管员的拨款是每人每月1500元(含保险)，由于单位属于事业单位，必须为每个人买五险，因此扣除单位缴纳的五险472，个人缴纳的170多元，协管员拿到手里的工资只有850元左右，这还是调高工资后的工资，之前更低。

　　侯平章说，“我们也巴不得协管员的工资能高点，这就能减少协管岗位的流动性”，不可能存在“截流”一说。

　　在接受记者采访时，侯坦言，正是由于工作强度大，待遇低，协管岗位人员的流失率很高，还存在招不到人的现象。在某招聘网站上，记者看到了今年8月2日，九龙坡区市政监察支队招聘30名协管员的信息。

　　“与公务员相比，协管员的待遇水平相差甚远，过低的待遇让我们难以招聘到合适的、专业的辅助执法人员。”侯说，因为待遇低，工作辛苦，部分人把做协管员作为过渡，一旦有合适的工作，就跳槽另谋高就，使得很多协管员难以安心工作。

　　据介绍，由于收入低，也容易造成协管员心理上的不平衡，很大程度上影响了工作积极性，从而产生倦怠情绪和工作惰性。

　　财政局：

　　短时期内可能不会再增加工资

　　“协管员的工资是由九龙坡财政局核定的，扣除保险后，确实比较少。”侯平章说，全重庆市市政协管员的工资都在这个水平。针对这个问题，他也起草了文件，准备于近日与区财政局交涉，看能否增加协管员的待遇。

　　随后，记者也致电了九龙坡区财政局，一工作人员接受了记者采访。

　　“年初的时候，财政局拨款了153万元，给110个协管员，平均每人1160元，扣除养老保险后，拿到手里的工资只有600元左右。”该工作人员说，从今年7月份开始，财政局为协管人员月均拨款增加到1500元，其实已经提高了一定的待遇。

　　虽然相比较于事业单位编制的工作人员，协管人员的待遇与他们相差甚大，但财政局表示，经费的拨发也是根据区政府会议纪要决定的，可能短时间内，协管员的待遇不会再增加。

　　记者手记：

　　记者把这个答复转给王宏和他的同事时，明显感觉出了他们心里说不出的滋味。虽然聘任单位没有“截流”他们的工资，但 每月850元的工资，与他们付出的劳动远远不成正比。与公务员相比，协管员的待遇水平相差甚远，过低的待遇使用人单位难以招聘到合适的、专业的辅助执法人员。

　　协管员队伍作为市政监察不可或缺的一支重要的辅助力量，为爱护和管理好这支队伍，还是有必要引入竞争激励机制，提高协管员工资和福利待遇，通过建章立制，严格管理，进一步加强队伍建设，以更好地发挥协管员作用。(阳光重庆记者徐兴渝)