反贪干警职业道德建设要更为严格

　　由于反贪工作主要是侦查办理国家工作人员职务犯罪，具有权力更大、社会性更广的特点。而侦查工作的秘密性使得反贪工作较为封闭，受到的外部监督制约较少，使得反贪干警处于一种监督弱的氛围中，受到外界不良影响和诱惑更大。因此，反贪干警的职业道德建设应当在检察职业道德的基础上更加严格、科学、合理，有必要在队伍内部构建严格教育、严格管理、严格监督的风险防范机制，使之成为检察队伍乃至整个司法队伍的“范本”。

　　一是加强职业化教育。提升反贪干警职业道德素养的一个重要环节是加强检察职业教育，完善反贪工作的职业化机制。在干警面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，要及时进行谈话、警示、告诫，解决干警可能存在的思想问题，不断创造条件使得每一位检察官都认识到自己职业的特殊性，达到自身正、自身硬、自身净的工作境界，形成尊重法律、尊重人权、恪尽职守的良好品行和职业荣誉感。

　　二是建立科学的职业道德评价制度。要定期对检察官的职业道德进行民主、公开的评价，通过述职述廉、民主生活会、民主评议等方式促进干警工作态度、办事效率和执法能力的转变与提高。需要注意的是，检察官职业道德评价的目的并非是束缚检察官的手脚，也非对检察官的惩戒，而是对检察官进行教育帮扶，对评价不高的要及时指出问题所在并进行帮教，评价优秀者要及时表彰奖励。

　　三是发挥英模的表率示范作用。要紧扣时代脉搏，突出反贪工作职业特点，进一步深入挖掘在开展主题实践活动和推进三项重点工作中涌现出的“恪守检察职业道德、公正廉洁执法”先进集体和先进个人，广泛宣传他们的先进事迹，树立正确的舆论导向和价值取向。(作者单位:北京市人民检察院) (来源：《检察日报》)