劳动者主张加班费用人单位禁藏证据

　　本报北京9月14日讯记者王斗斗最高人民法院今天召开新闻发布会公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。根据这一司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　据统计，2008年全国法院新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30%;2009年新收31.86万件，同比增长7.82%；2010年1月至8月新收20.74万件。为统一劳动争议纠纷案件裁判尺度，依法构建和谐稳定的劳动关系，最高人民法院今天公布了这一司法解释。

　　于9月14日起正式施行的司法解释条文虽然仅有18条，但其蕴含内容丰富。主要包括五个方面的内容：合理界定了劳动争议案件的受案范围；明确规定了劳动争议案件的诉讼主体；合理分配了加班事实的举证责任；明确细化了终局裁决的认定标准；理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。

　　发布会上，针对近期有媒体报道武汉一些建筑工地用饭票抵扣工资的现象，最高人民法院民一庭庭长杜万华回应说，如果双方自愿用饭票、货物等来抵扣工资，且与工资报酬数量相等是可以的。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。