“他总是有意无意用‘性感’这样的词说我……”去年刚走上工作岗位的24岁女孩昕昕（化名）近来遭遇其上司频频“夸奖”，可“夸奖”的内容却让昕昕不舒服。
昕昕称，她去年毕业后便来到西安东郊的一家私企从事文职工作。“有时我正工作，他就会悄悄走到我身后说我很性感。”昕昕觉得上司的种种举动让她很困扰，“心里总觉得很压抑，但又无法制止和避免……”
昕昕曾将自己的苦恼跟密友说起，“她听了也很气愤，还建议我换工作。”可是，刚开始在工作中有些起色的昕昕依然不敢大胆做出跳槽的决定。
就此情况，陕西弘业律师事务所律师王丹称，严格意义上说，公司领导对员工表示出暧昧的举动，无论是言语、肢体还是短信，只要造成员工心理压力或影响到员工正常生活的都算性骚扰。“如果有此类情况出现，应尽量避免与该领导单独相处，也可秘密录音留存证据。”王丹说，如果该上司再次说出有可能引起女职员误解的话，可将录音拿出，提醒上司注意自己的行为。“没必要一味地软弱。”陕西知本律师事务所律师赵欣表示，女职员被上司骚扰时，一定要采用适当的方式告诉上司，不喜欢他的这种做法，“如果一直沉默，可能会让上司误解，认为女员工喜欢。”赵欣说，“如果提醒后，上司的骚扰行为依旧，受害者可选择用法律武器保护自己。” 实习记者 丁宁
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