张新起：坚定不移地实施人才强市战略

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　　"); 人民网潍坊9月20电 据潍坊新闻网报道 9月19日,市委书记张新起在全市人才工作会议上强调,各级各部门要认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,进一步解放思想,强化措施,加大力度,深入实施人才强市战略,努力开创我市人才工作新局面,为全市科学发展、转型发展、跨越发展提供强有力的人才智力支撑。市委副书记、市长许立全主持会议,市领导赵兴涛、胡岗、刘明珂、钟少林、王献玲、解维俊、苏立科、张小梅、陈白峰等出席会议。

　　张新起在讲话中指出,要认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神,切实把人才工作摆在优先发展的战略位置。我们党历来高度重视人才工作,特别是改革开放以来,我国人才队伍建设取得了很大成绩。今年以来,中央和省里相继召开了全国、全省人才工作会议,对进一步做好人才工作做出了安排部署,制定了发展规划,为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全省人才工作会议精神,切实把思想统一到中央和省委的决策部署上来,全面准确地把握人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施,真正把人才工作摆上优先发展的战略位置,从战略和全局的高度来谋划和推进,努力把人才工作的各项任务措施落到实处。近年来,我市经济建设和各项事业持续快速健康发展,各方面各岗位的人才发挥了关键作用。各级紧紧围绕服务科学发展,深入实施科教兴潍和人才强市战略,人才队伍规模不断壮大,人才整体素质逐步提高,技能实用人才开发成效明显,人才发展环境日益改善。当前及今后一个时期,是我市加快经济发展方式转变、调整优化经济结构、谋求“十二五”跨越发展的关键时期,也是奋力突破“三区”建设、抢占区域竞争制高点、争创科学发展新优势的重要战略机遇期。在新的起点上推进科学发展、转型发展、跨越发展,对人才工作提出了新的更高要求。特别是在当前有限资源约束条件下,惟有人才资源,才是永不枯竭、可持续发展的战略资源,惟有人才优势,才是最有活力、最具发展潜力的优势。必须看到,我市人才队伍建设还不能适应经济社会发展的需要,人才工作水平与先进地区相比还有较大差距。各级一定要有清醒和足够的认识,进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感,自觉以战略的眼光、创新的思维、科学的举措,更加扎实有效地做好人才工作,努力走出一条符合科学发展观要求、具有潍坊特色的人才强市之路。

　　张新起强调,要突出重点抓住关键,加快贯彻落实全市中长期人才发展规划纲要,更大力度更有成效地做好人才工作。重点抓好四个方面:一要转变人才发展理念,牢固确立人才优先发展战略布局。坚持人才服务发展,把服务潍坊发展的现实需要作为人才工作的着力点,紧紧围绕全市转方式调结构、区域发展规划等战略目标,制定政策措施,优化资源配置,搞好扶持服务,以科学发展的成果来检验和评价人才工作的成效；坚持人才优先发展,在财力投入上,由固定资产的重点投入转向对人才开发、创新、培养的优先投入,由项目支持转向人才投入支持,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,尽快形成人才优先发展战略布局；坚持人才以用为本,在人才培养、引进和使用的各个环节,做到以用育才、以用识才、以用聚才,真正使各类人才各得其所、各展其长。二要把握人才工作重点,努力造就人才竞争比较优势。着力抓好高层次创新型科技人才的培养引进,加快集聚一批能够突破关键技术、推动重点产业提升、带动新兴产业发展的高层次创新型科技人才和创新团队,努力提高物质资源利用效率,提升经济社会发展品质；着力抓好重点区域人才的培养引进,根据黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区和胶东半岛高端产业聚集区等重点区域发展需要,加快打造一批科技研发平台和示范基地,吸引、培养和带动高端、蓝色、生态人才聚集发展；着力抓好重点产业人才的培养引进,按照产业发展振兴规划,把握今年“一三六四一”的工作部署特别是“三个突破”、“六大投入”的产业发展方向和重点,重点围绕培育发展8个千亿级产业链,加快突破9大新兴产业,提升壮大金融、物流、会展和服务外包等现代服务业对人才的需求,加大对急需人才的引进,促进产业领军人才、工程技术人才和经营管理人才向重点产业行业流动；着力抓好存量人才资源的优化配置,在全市开展人才普查,全面掌握人才培养使用情况,归口归类各类人才,切实做到用人一定要培训、培训的人一定要用,杜绝人才资源浪费。三要强化平台载体建设,加快打造人才聚集高地。加快技术研发中心建设,采用政府加企业的模式,鼓励多方投入,围绕产业发展振兴规划,建设一批创新平台,为吸引集聚重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才智力提供依托；加快各类科技园区和科研教学机构建设,积极推动本地院校与本地主导产业匹配融合发展,努力形成一个产业、一个行业、一个企业加一个专业人才团队的人才发展和产业发展模式；加快推进重点人才工程建设,培养一批在全市重点领域、行业、产业、学科等方面的领军人才,带动全市人才队伍向高水平发展。四要创新人才工作政策机制,激发各类人才创造活力。建立刚性化的人才优先投入政策、灵活的人才选拔任用机制、人才交流配置机制、差别化的人才激励机制,充分体现人才价值,激发人才活力,使人才在创新实践中成就事业、成就人生。

　　张新起要求,要切实加强组织领导,确保人才发展任务目标落到实处。一要全面落实党管人才责任,有效整合人才工作资源。各级各部门各企业的一把手要切实把人才工作摆到突出位置,亲自抓人才队伍建设,进一步转变理念,做好服务,充分发挥人才特长。市级领导要以身作则,切实抓好分管产业、行业和领域的人才工作。二要全力做好人才服务工作,抓好各项人才政策落实,不断改善人才的工作生活条件,进一步营造人才发展的良好环境。三要切实加强督查考核,强力推动各项工作落实。建立人才工作考核体系,充实完善人才工作指标,各县市区要结合各自产业特点,努力扶持培养高层次创新团队。市直各部门特别是人才工作职能部门,要按照职能分工,确定各自的重点人才工程,量化工作目标,纳入绩效考核体系。对急需引进的重点人才,特别是国宝级、省宝级、市宝级紧缺人才,要逐一列出单子,落实引才责任,加强督促检查,努力提高全市人才工作科学化水平。

　　许立全在讲话中指出,这次全市人才工作会议,是在我市转方式调结构的关键时期、人才工作面临重大发展机遇的新形势下召开的一次重要会议,对做好当前和今后一个时期的人才工作意义重大而深远。各级一定要认真贯彻落实会议精神和全市人才发展规划,加快推进人才强市建设，努力为全市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

　　许立全要求，一要切实抓好会议精神和人才发展规划的学习及贯彻落实，在深入学习领会本次会议精神和人才发展规划的基础上，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼于解决本地人才发展中的突出问题，确定人才发展的总体目标、主要任务、重大项目和重点工程，编制符合实际、各具特色的人才发展规划，尽快形成上下衔接、整体配套的人才发展规划体系。二要进一步加大人才规划中所涉及的各项工作推进力度。突出抓好高层次创新创业人才引进工作，切实提高思想认识，进一步加大工作力度，努力推进高层次创新创业人才引进工作取得更大成效；突出抓好重点区域和重点产业人才工作，围绕黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区和胶东半岛高端产业聚集区建设，加快实施一批重大创新项目和攻关项目，着力培养、引进一批高端产业发展急需的战略性经营管理人才、高层次科技研发人才和技能实用人才；突出抓好重点人才工程，通过实施“鸢都学者”、高层次创新创业人才引进扶持计划等重点工程，带动各类人才队伍发展，全面提升人才工作水平。三要进一步健全完善人才工作领导机制和落实机制。健全完善工作领导机制，加强对人才工作的宏观指导，不断增强工作的针对性和科学性；加大人才投入力度，设立人才培养、引进和奖励专项资金，探索建立多元化的人才发展投入机制，鼓励多方投资人才资源开发；强化目标责任制考核，制定完善人才工作目标责任制考核办法，加强对各县市区、市属开发区和人才工作职能部门的考核，推动人才工作各项任务落实。

　　会上，市委常委、组织部长钟少林宣读了我市高层次创新创业人才引进扶持计划人选名单；市领导向我市高层次创新创业人才引进扶持计划人选代表颁发了证书；高新区、诸城市、寿光市和潍柴控股集团作了交流发言。

　　各县市区委书记、组织部部长、分管副县市区长、人力资源和社会保障局局长、组织部人才工作科科长，市属各开发区、市出口加工区、市峡山生态经济发展区党工委书记、组织(政工)部部长(主任)；市直有关部门、单位及重点企业主要负责人；市高层次创新创业人才引进扶持计划人选代表参加了会议。(王晓东 付生)