人社部提醒：索要加班费时限一年 举证形式三种

　　人社部提醒：离职再讨加班费　可能超时　索要时限为一年

　　法定节假日加班费下月须兑现

　　“史上最复杂休假”即将开始，明天是中秋节，中秋节过后，又将迎来国庆节，加班费问题备受关注。

　　今天上午，记者从人力资源和社会保障部了解到，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，索要加班费时限是一年。

　　专家提醒，劳动者“两节”加班一定要留下证据，证据分为三种形式。

　　法定节假日不能用补休换

　　根据安排，“两节”的假期分别包括法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。

　　法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。

　　因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　索要加班费一般时限一年

　　那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

　　如何举证

　　三种举证形式可选其一

　　9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，加大了劳动者维权的难度，要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、北京隆安律师事务所律师尹富强接受本报记者采访时也表示，劳动者“两节”加班举证问题，不是件容易的事情。

　　尹富强告诉记者，一般举证分为三种形式，一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

　　尹富强说，如果是正规的公司，有加班记录或打卡记录等，相对来说容易举证。

　　但如果公司不正规，这些加班方面的记录基本没有，基本都是口头通知加班等，劳动者就要用录音的方式落实证据，除此之外还要对加班期间的工作内容方面的证据进行收集。

　　尹富强坦言，从司法实践来看，如用人单位不支付加班费，劳动者讨要相应节假日的加班费，维权面临的最大问题还是“维权成本”。

　　律师分析

　　劳动者担心“维了权赔了时间或金钱”

　　尹富强律师指出，虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。对劳动者来说，可能“维了权赔了时间或金钱”。

　　一些劳动者考虑到“维权成本”问题而不申请劳动仲裁，所占比重比较高。这样就造成用人单位“违法反而赚了钱”。

　　尹富强呼吁从立法角度解决目前劳动者维权成本过高问题，加大用人单位的违法成本，以形成对用人单位强有力的法律威慑。

　　文/记者 王永生