干部脱岗享乐不是小问题

　　上班时间坚守岗位忠于职守，本是基本要求，山西省纪检部门近来组织开展的“纠查风暴”表明，有一部分机关干部头脑中连这样的要求都做不到。当前一些地方干部纪律涣散、作风散漫之严重可见一斑。

　　9月20日，山西省纪委通报了一个月来“纠查风暴”行动中查处的306名违纪干部情况，这些人分别受到严重警告、免职、开除等处分。这些干部上班时间擅离职守，到娱乐场所按摩、打牌，有的竟然无视纪检监察部门开展的“纠查风暴”，依旧脱岗享乐甚至参与赌博。

　　机关干部擅离职守享乐、赌博，绝不仅仅是少上多长时间班、耽误多少工作事项的问题，而是缺乏起码的组织纪律性和责任心，反映了少数干部职业素质低下，背后还有一些单位管理不严、人浮于事等问题。

　　这样的问题绝非山西省独有，近年来媒体披露的地方公务人员作风问题不在少数。有的机关单位在编人员一大堆，分工细致，行为规范明明白白写在墙上，但群众去办事往往找不着人，找到了人又遭遇冷言冷语，不仅得不到优质服务，反而常常被迫低声下气、反复折腾。

　　结合山西等省份纪检监察部门近年来查处的情况看，要解决干部作风散漫的问题，不仅要依据党纪政纪处分当事人，给违纪者敲警钟，更重要的是查找干部队伍管理中的问题。大量事实证明，“有事不干”往往与“无事可干”密切相关。几乎所有干部新入职时都有严格履行职责的责任心，但由于所在单位岗位职责不清或者人浮于事，有条件推诿扯皮、敷衍塞责，久而久之就无视纪律规范，拿上班当儿戏。要解决这个问题，必须标本兼治，以查处违纪行为、处分责任人为契机，完善相关制度和机制，明确岗位职责，让在岗的每一个干部有事可干、有责可担。

　　严格的纪律是事业成功的重要保证。只有纪律严明，才能打胜仗。中央历来高度重视党政机关干部纪律作风建设，并出台了较为完备的规章制度。要使这些规章制度得到有力执行，像山西省这样整肃干部纪律作风很有必要，同时应当加强和改进干部队伍管理，形成良性机制，夯实干部队伍建设基础。

　　（新华社太原9月21日电/记者胡靖国、吕梦琦）