老树常青缘于枝繁叶茂

　　本报记者韩燕荣本报通讯员朱建军王前罗鑫

　　近年来，武警新疆总队乌鲁木齐市支队先后被武警部队、新疆总队表彰为基层建设先进支队、先进党委。今年，支队党委被全军表彰为先进基层党委。对此，该支队党委书记张秋正说：“我们紧盯部队发展的新情况、新问题，不断加强党委班子能力建设，着力提升科学民主决策水平，这就是部队不断取得佳绩的重要原因。”

　　绿色通道接地气

　　这个支队所属基层单位点多线长面广，如何让支队党委的决策既科学有效又能够紧贴基层部队、官兵的需求？支队长魏强说：“只有调动广大基层官兵的热情，实现党委决策科学化民主化，才能够及时发现并有效解决基层的疑难杂症。”

　　支队党委中心组集中学习前，各工作组带队负责人都要向党委汇报检查基层工作中存在的问题以及解决问题的建议和对策，分析部队当前形势，研讨解决制约部队科学发展的难题，根据职责分工安排调研课题。支队常委带课题组坚持深入基层一线开展有针对性的调查研究，着力为基层部队解决一至两项现实问题。今年，支队党委针对基层中队开展群众工作水平良莠不齐的现象，总结提炼并下发支队群众工作指南，其经验做法在全军群众工作会议上转发。

　　阳光工程扬正气

　　这些年社会就业压力日益增大，士兵考学、转改士官意愿强烈，如何才能在“敏感事务”上做到公正、公平，这成为支队党委“一班人”思考的重大课题。

　　他们按照总队有关规定，制定了《读书思廉工作规范》、《敏感事务公示制度》、《加强支队党委民主集中制建设的措施》等10余项科学有效的管理、评估、激励等制度，并坚持按制度运行、靠机制落实。

　　支队在涉及官兵切身利益的敏感问题上实行公开、双向推荐选拔制度，尤其是选改士官过程中，每一个程序，每一个环节，都在纪委和士兵代表参与下进行，杜绝“暗箱操作”。近3年，这个支队任用干部113名、选取士官480名、选送技术学兵31名，始终坚持公平公正、公开透明，官兵普遍满意。

　　夯基固本增底气

　　“饱满的谷穗始终朝着大地。”这句西方的谚语被这个支队党委“一班人”当做干工作的座右铭。他们深知，支队党委政绩观不科学不正确，不但会影响到支队党委的决策，而且会动摇部队发展的根基。

　　因此，他们努力为基层支队干实事。今年支队选调机关干部，近三分之二是来自偏远中队的优秀主官，10多名在“双向讲评”中排名靠前、为官兵认可的基层干部被提拔选用到重要岗位上。

　　这个部队还开办各类技术培训班，鼓励官兵们学习实用的驾驶、电焊、汽修等知识。邀请驻地高校老师前来举办讲座。这些活动有效提高了官兵的文化素养，激发了官兵的工作热情。