海南屯昌对副职领导干部实行任期制竞争性交流

　　人民网屯昌9月29日电　干部交流不再是简单的挪挪位置，而是通过综合竞争择优上岗。在海南省屯昌县9月29日举行的科级干部竞争性交流投票表决会议上，19名副科级、科员（股级）干部同台竞争县民政局副局长、县住房保障和房产管理局副局长等8个副科级岗位。这是屯昌县在实行正职领导干部任期制的基础上，进一步将任期制延伸到副职领导干部，构建具有活力的干部竞争交流机制的重要改革。

　　屯昌县引进竞争机制，将副科级干部的交流任职和年轻干部的选拔使用结合起来。在初始提名阶段，首次采用考试提名候选人，根据竞岗科员干部的考试成绩排名确定拟提名人选，与其他副科级干部拟提名人选按职位1：2比例进入差额提名环节，进行差额考察，最后提交县委常委会进行差额票决。

　　“"任期+竞争+差额+交流"是这次改革的主要特点。”屯昌县委副书记、代理组织部长雷雨介绍，对任职满8年的党政副职领导干部，必须动议交流调整，不再推荐、提名或任命担任同一职务，而是让其与其他副科级干部或符合任职条件的科员干部一起，通过公平、公正、公开的竞争，择优交流或提拔到其他职位任职，这是构建常态轮岗交流机制，解决人岗不相宜、能上不能下、能进不能出的有力举措。

　　在选人用人导向方面，屯昌县向基层一线倾斜，现在乡镇任职满5年以上，日常考核或届中考核优秀的副科级领导干部，可以直接进入提名酝酿阶段。同时，屯昌县还注重从后备干部中选人用人，及时将参与历次竞争性选拔并进入考察范围，但因职数原因未予以任职的干部纳入县管后备干部库。这些考察优秀的干部，可直接进入提名酝酿环节或在同等条件下优先考虑。

　　屯昌县委书记江华安告诉记者，干部的成长是一项“长跑”运动，每一个阶段都充满着机遇和竞争。这次试点单位现任副职未被任用者，将安排到其它相同性质的岗位任职，转任非领导职务或保留待遇。只要想干事，这些干部日后还有再次“上来”的机会。（罗昌爱、李利君）