调查显示：75%求职者曾遭遇过就业歧视(组图)

　　人民网北京10月13日电 （记者 郝孟佳）求职中遭遇歧视并非个案，而是日益演变为某些行业的潜规则，在倡导和谐社会的当下这些现象显得尤为刺眼。为此，英才网联特别推出调查“你遭遇过就业歧视吗？”。在为期两周的调查时间内，有4650人参与了该调查。调查显示，75%的参与者有过求职被歧视的经历，有过被歧视经历的女性求职者中，近六成是因为性别遭遇歧视。

　　75%的求职者曾遭遇就业歧视　　作为一种社会现象，就业歧视由来已久，在就业形势相对严峻的今天，求职者受歧视的现象时有发生，并呈现“显性化”倾向。调查显示，超过75%的参与者曾经遭遇过就业歧视，只有14%的参与者表示享受了平等就业的权利，在求职过程中从未被歧视，值得注意的是，还有11%的参与者因为一些用人单位的歧视手段比较隐蔽，所以不清楚自己是否被歧视过。

　　就业指导专家分析，在任何一个现代国家,就业歧视,无论表现在种族、性别或者地域上,都是不能被允许的。在我国，歧视现象仍普遍存在，这不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯了公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和稳定。

　　调查显示“国字头”企业最挑剔　　什么样的企业规定的入职条件要求最苛刻？调查显示，求职者在应聘“国字头”企业（国企/国家机关、公益组织）时最容易碰灰，44%的参与者曾经在这些企业遭遇过就业歧视，其中国企和国家机关/事业单位/公益组织等各占22%。私企以37%紧随其后，再次是外企，占总数的11%。

　　就业指导专家分析，在就业岗位越是有限的情况下，越应该强调获得就业岗位的机会的公平。在性别、学历歧视日趋严重的当下，部分国家机关或国有企业实行就业歧视，那么其他用人单位就更有恃无恐进行歧视了。“国字头”企业应该带头摒弃社会上的错误观念，为消除就业歧视做出表率。 (来源：人民网-教育频道)