中新网北京10月13日电 (记者 杜燕) 北京市首次公务员公开遴选试点工作自5月份开始至今已结束，从区县推荐的1815名基层公务员中，55人经过严格的报名、笔试、考察等程序最终获选。目前，他们已供职于遴选单位。
今年5月，北京市发改委等10家试点单位共涉及57个科级以下职位，采取个人自荐并经组织推荐的报名方式，面向全市区县及以下机关公务员进行公开遴选。
北京市人保局职位管理处处长高梅芝表示，全市各区县共560家单位，推荐报名人选达1815人，与公布的遴选职位比例达32：1，最高达到99：1。其中，审计局的信息调研，市发改委的节能监察执法、市民委的基督教管理等职位成为热门。
她表示，在最终入选的55人中，平均年龄29岁，女性占42%，党员占78%，全部为大学本科以上学历，研究生以上学历人员占38%，其中有3名博士。
她称，此次遴选公开透明，且不同行业、不同岗位考试办法不同，以实现人岗相宜、职位匹配。据介绍，像北京市财政局、司法局等单位，侧重测试考生专业水平，工作思路和解决实际问题能力。
目前已供职于北京市司法局的许文琼表示，2007年硕士毕业后，一直在北京市东城区司法局工作。他表示，以往基层公务员只能通过社会招考或借调形式成为市级公务员，希望像公开遴选等形式能形成长期机制，让基层公务员有更多的机会提升自己。
北京市民委副委员张宁表示，遴选让在招人中的灵活度、自主权提高了，可以实现“以用为要”。
高梅芝表示，公开遴选是深化干部人事制度改革的创新举措，进一步拓宽了基层公务员的发展空间，更增强了基层一线优秀人才，尤其是优秀毕业生的吸引力。她透露，将视用人单位的需求决定明年是否举办公开遴选。完
(责任编辑：赵婷)
来源：中国新闻网
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