首例艾滋就业歧视案开庭争议焦点 招教师能否用公务员标准

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　　本报合肥10月13日电记者李光明被称为中国首例艾滋病就业歧视———安庆一名大学生因艾滋检查阳性遭拒录而状告安庆市教育局一案，今天上午九时在安徽省安庆市迎江区法院第四法庭开庭审理，法院追加了安庆市人力资源和社会保障局为被告。由于此案不公开审理，很多关注此案的群众和媒体未能参加庭审。

　　原告小吴(化名)没有出现在法庭，其两位代理律师和两被告的律师参加了庭审。案件争议的焦点主要是，教师招考能否用公务员招考标准，对公务员录用体检通用标准是否应进行合法性审查。

　　小吴的代理律师指出，教师不是公务员，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。被告安庆市教育局在公开招聘教师的体检中对原告进行了HIV(注：艾滋病病毒)检测，获取了原告的身体隐私信息，并以原告为艾滋病感染者(携带者)为由认定其体检不合格，从而使原告失去了被聘用为教师的机会，违反了相关法律不得歧视艾滋病病毒感染者的规定，侵犯了原告依法享有的平等就业的权益，法院应当认定原告体检不合格不予录用的行为违法。

　　安庆市教育局在答辩中认为，依据体检不合格的结论，其作出不予录用的事实清楚，证据确实充分，合法有效，而且作出不予录用的程序合法。根据《教师资格实施办法》规定，教师应具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史等。

　　法庭没有当庭宣判。