章轲:工作学习永远不是矛盾 关键在于能否会学快学

　　人民网北京10月14日电（记者 高星 盛卉）今天上午，审计署境外审计司章轲司长、张新芳处长和青年干部颜涛做客人民网，以“青年培养要讲懂和爱”为主题与网友交流互动，这是中央国家机关团工委和人民网联合推出的“司局长谈培养青年”系列访谈的第一场。在谈到年轻人如何处理好工作和学习之间的矛盾这一问题时，章轲司长认为，工作学习永远不是矛盾，关键在于你会不会学，你能不能更快地学。

　　对此问题，章轲司长结合自己的个人感受谈到，像审计署这样的工作体验就非常强烈地证明了学习和工作是如何紧密结合，又是如何共同重要。审计署的压力很大，每年面临的新任务很多，光吃老本去干活，就像我现在干的活和我们原来学的东西没有什么关系，原来也没有联合国审计，从来没有谁学过，更没有人教过，面临新的情况怎么办。审计署一直以来非常重视学习，特别是学习力的建设，我通常说，学习和工作经常被连在一起的时候大家都会叫工学矛盾，我觉得工学其实不是矛盾，工学是互动的，永远都不要渴望你不工作而去学，那你学的东西一定和你的工作无关。你也不要想我只学不工作，那你学的东西肯定没用。

　　学什么，取决于你要干什么。你干的过程中才能发现你需要学什么，这是一个良性互动的环节。所以，首先要从认识上调整一下，你不要老觉得它是矛盾的，你总把它当矛盾，这个扣永远解不开，放你三年脱产学习回来之后，可能你会发现你连这个岗位都适应不了，这是一个残酷的问题。既然要互动，我们又面临着很多现实的压力。比如工作紧张，我怎么学。这么多东西要学，先学什么，后学什么。要解决这个问题，章轲建议，做什么事情都要快。这个“快”字，不是说单单纯纯的，你在读一本书的时候能比别人快，这是很困难的，当大家智商一致的情况下，同样学一天，你不可能比别人显著得多，这个“快”来自于几个方面：

　　第一，要提前，就是说你是需要有储备的，是需要有提前量的，这个提前量也许对一天、一个月来说，优势不明显，但是当你积累了五年、八年以后，这个优势就很明显，所以，我们古话说，“人无远虑，必有近忧”。学习也一样，你对未来的储备，包括你怎么样协调人，包括你怎么样带团队，当你还20多岁的时候不要认为这个事情和你无关，这个事情也许和你将来的团队建设有关，也许它决定了你能不能当好一个好的处长，虽然你还是一个科员。所以，我说任何学习都要未雨绸缪，你要有足够的提前量。

　　第二，最关键的是要学会快学的窍门和方法。人进入了社会工作岗位之后，他的学习就远远地超越了书本的范围，我觉得学有四种层次和境界。最低层次是能够从自己的教训中汲取教训。就是如果你这一条都做不到就完蛋了。另外，我们希望能够从别人的经验中汲取经验。这是很多年轻人非常愿意读自传，别人的传记是这样的方法。

　　第三个层次是要从自己的经验中汲取经验，这一条是有难度的。很多同志往往把自己的一些成就或者成功归结为运气，不是，你其实也需要总结自己能成功的路径在哪里。

　　第四个境界，也是最高的境界，我觉得你还要善于从别人的失误中学习教训。有很多失误，你是不能自己去尝试的，比如跳悬崖会死，摸电门会触电，你是不能尝试的，所以你要善于从别人的教训中吸取教训。

　　章轲说，讲了这四种方法之后，很多年轻同志可能会豁然开朗，你会发现学习是一件无时不在，无刻不在的工作。比如我们机关最常见的是开会。很多年轻同志比较烦开会，觉得可能开会没意思，我不觉得。我开会的时候会做很多事情，我会努力地听，我会听他的逻辑是什么，他的结构是什么，他的论据是什么，他的结论是什么。这样听下来，就算你不做书面的笔记，你上去了还能够进行总结。哪怕他讲得不够好，那么你一定要总结他讲得不好的原因在哪里，你讲的时候就不会犯他的错误。

　　针对工作和学习的问题，章轲还和大家分享了一个观点：当你离开校门的那一天起，其实你就已经开始了被淘汰的历程。因为每一年总有比你更年轻、总有比你更优秀的人加入到这个队伍，你一切的学习和努力都决定了你最终被淘汰的时间能有多长，多一点这样的学习，你就能够延缓自己被淘汰的历程，而一旦你被延缓，你在这个岗位上能够获得信息，能够获得体验，能够获得经验的可能性就比别人大，你获得成功的概率就会比别人高。所以，学习不仅决定了你什么时候能成功，而且决定了你什么时候被淘汰。