山东菏泽取消劳模终身制 重点考核企业法人劳模

　　中广网济南10月14日消息（记者柴安东 山东台李健 李伟 菏泽台孔伟 齐媛）山东菏泽叫停劳模终身制 过去一旦评上劳动模范和先进工作者，在一些地方是“终身享誉”，可这种情况在山东菏泽市被叫停了。近日，菏泽市出台新规，取消“劳模终身制”，从本月起，对市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者实行动态管理。

　　根据新的规定，山东菏泽市劳动模范的管理部门市总工会，将通过平时考察和定期考核这种办法，每年对劳模进行一次考核。根据规定，考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，考核不合格者，按规定将取消其劳模资格。菏泽市总工会常务副主席侯永信说： “为什么对劳模实行动态管理，对劳模取消终身制？这项制度的建立是对劳模的激励和约束，更好的促使劳模在各自的工作岗位上更好的发挥劳模的作用。”

　　但有人认为：很多劳模身上带着深刻的时代痕迹，是一种时代精神的象征，动态管理机制对那些曾经任劳任怨、辛辛苦苦努力工作却适应能力相对较差的劳模来说不公平，不利于舆论导向的坚固性。公务员小郝说，本来劳动模范是让大家都去学习的，但是突然被取消了，这会让老百姓觉得有些难以理解。

　　但目前来看，许多劳模，特别是“官模”、“富模”在获得荣誉之后走向了与劳模的使命相反的方向，甚至于贪污、腐败、犯罪。菏泽市的规定，尤其对身为领导干部的劳动模范，对他们的考核还包括了建立完善职代会制度和平等协商制度，实行厂务公开及节能减排、遵纪守法等。对普通劳模的考核内容为思想政治素质和工作实绩等。可以说在废除劳动模范终身制的同时，将劳动模范的管理上升到了法制范围。山东省社科院研究员汪菲菲认为在瞬息万变的社会发展中，对劳模实行动态管理已经成为当务之急。汪菲菲说：“这对这个整体有一个激励的作用，要不有的人一辈子就是吃这个，他的评价体系、他对劳动模范的追踪考察可能还不一定到位，还在探索、摸索阶段，希望他有一个长效化、体制化的一种，在全省能起到一个模板作用更好。”

　　这样的制度是否能适应当代社会发展的需要？又能否为那些习惯了终身荣誉的劳动模范们所接受呢？菏泽市全国劳动模范张弓有着自己的看法。：“我是个劳模，他这个事也规范我，但是他也规范不着我，因为作为劳模就应该做好事说好话做好人走好路，但是既然你能做到他还规范你什么？但是你如果有其他的非分之想，他就能起到纪律作用。”

　　事实上菏泽市并不是全国第一个取消劳模终身制的地方，吉林白山市、新疆乌鲁木齐以及安徽铜陵市早就分别于 2005 年、 2006 年和 2008 年出台规定打破了劳模终身制，对劳动模范进行定期考核，菏泽市成立劳动模范动态管理组织可以说在以往考核制度的基础上完善了劳动模范考核机制，其宗旨都是维护劳动模范这一荣誉称号的崇高性和纯洁性。但是同时我们也看到， 6 年来，打破劳动模范终身制这条路走得并不迅速，亟待探索。菏泽市总工会常务副主席侯永信：“我们也是在实践当中摸索，很可能有些不完善的地方，逐步的把这项制度做为一个机制、制度完善起来、建立起来。”