女子休完病假被通知遭开除 主管：已不需要你了

陈小姐对公司的行为感到非常委屈 本报记者 周凡力 摄

　　她一头雾水 看看上司是怎么想的

　　本报讯（记者 白润嘉） 生病请了三天病假，回来上班第一天，顶头上司就告诉陈嘉（化名）：“公司不需要你了！”接下来她接到一纸“调令”，工作岗位从财务部稽核会计变成了营运部B级理货员，这让她觉得一头雾水。昨天是“调令”上“希望生效日期”的最后一天，按公司不成文的规定，这个时间还不到岗，就会被开除。可陈嘉觉得很委屈，她都不知道自己错在哪里。

　　一上班主管就说“不需要你了”

　　陈嘉22岁，染着棕黄色头发，扎着马尾，格子衬衣配亮黄色的休闲外套，圆圆的脸红扑扑的。她在欢乐迪南坪元旦百货店财务部做稽核会计，主要负责复核盘点超市货品和制作门店日常十多种报表，每月工资1800块左右，门店开业她就入职了，到现在已经一年多了。

　　9号，她向公司请了3天病假，陈嘉说，12号一上班，财务主管就当面给她说：“公司已经不需要你了！”

　　“什么叫公司不需要我了？”陈嘉说，主管这话的意思是开除她，可她思前想后也不知道到底出了什么错。

　　“她经常甩些根本不该我做的事情，我都认了。”陈嘉想起了一件事，有一次主管看她桌上有份早餐，半开玩笑地说：“这早餐是不是给我买的哟？你咋晓得我没吃呢！”当时她就老老实实说是给自己买的，虽然她知道另一个门店的同事有经常给这位主管顺道买早点的习惯。

　　调令上写“能力、人际关系差”

　　13号早上，陈嘉接到一张工作调动单，工作岗位从财务部稽核会计变成了营运部B级理货员，工作地点也变更为沙坪坝的一家门店。昨天，陈嘉给我们看了4张“调令”的复印件，除了工作地点有一次变动外，其他都没什么变化。上面部门经理意见一栏上，主管何姐写的理由是：因工作能力及人际关系处理不能胜任稽核会计一职，调离原工作岗位。

　　“我们单位的理货员岗位，都是男的在做，因为要搬一些很重的东西。”陈嘉很委屈地说，“如果工作能力差，人际关系处理不好，我早就被开除或自己辞职了，怎么工作一年多才给我出这种调令。”陈嘉说，她2006年毕业，第一份工作是在亲戚的店里帮忙，后来又到一家保险公司推销了半年的保险，公司战略调整才离职。这是第三份工作，她对自己的工作表现还是比较满意的，很想继续在公司干下去。

　　上司说“能力在其次，态度才重要”

　　昨天，我们拨通了这位何姓主管的电话。她说在公司，大家都叫她何姐，她工作有10多年了，在这家公司才一年多，一个多月前才调到陈嘉所在的门店，是她的直接领导。

　　说起调令上她写的意见，“其实也不是工作能力不好，主要是工作态度问题。”何姐说，“可能在她看来是职责之外的额外工作，在我看来这就是分内工作。”何姐说，上司变了，工作方式和工作内容有调整是很平常的事。“大家都能适应这种新变化，就她不能适应，这是谁的问题呢？”

　　何姐说当时是说过“公司不需要你了”，不过在她看来，这句话的意思并不是“开除”。只是觉得她不再适合干会计工作，“到营运部当理货员其实和她日常的工作差别不大，也是同级的工作，不存在变相降职或逼她辞职的说法。”何姐说。