本报讯 （记者孔璞）山东菏泽市近日出台新规，取消“劳模终身制”，即从本月起，对市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者实行动态管理。
菏泽市总工会常务副主席侯永信称，今年9月初，菏泽市委办公室下发《意见》，规定市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者每年要进行一次考核，包括平时考察和定期考核两项内容，分别由基层单位劳动模范动态管理组织和市总工会负责。
《意见》还规定，考核的基本程序为劳动模范述职报告、无记名方式民主评议、所在单位出具鉴定意见和确定考核等次。企事业单位由职代会代表参加评议；党政机关由机关中层以上人员和特邀一线职工参加；人数较少的单位可扩大到全体干部职工。
侯永信表示，考核不合格的省级以上劳模，报请地方党委政府同意，向上级总工会提出撤销荣誉称号的建议。对考核不合格的市级劳模，则按规定报市政府，取消其劳模资格。
对话
“劳模终身制存在弊端”
菏泽总工会常务副主席侯永信称，制度出台前组织劳模进行讨论
针对菏泽市取消劳模终身制，记者与菏泽总工会常务副主席侯永信进行了对话。
劳模终身制存在弊端
新京报：政策何时出台？
侯永信：是今年9月初，由市委下发的《菏泽市总工会关于对劳动模范实行动态管理的意见》。是菏泽市总工会经过近一年多的调查、研究提出来。
新京报：总工会提出意见是出于哪方面的考虑？
侯永信：劳模终身制是存在弊端的，形势发展需要对劳模进行动态管理。当前对劳模的要求更加全面、对劳模素质的要求比以往更高。劳模承担的责任和义务都发生了变化，许多劳模都是企业法人，企业家，他们不仅要起到模范作用，还要更高地管理企业、经营。如今我们有一些劳模犯了错误，或者违规违纪，我们本地还有这种情况，评上劳模之后辞职了，原单位都找不到了。所以，需要动态的管理。
新京报：这一政策的出台，是否公开听证？
侯永信：我们征求了许多人的意见，总工会做了很多的调研。我们组织了专家、公务员、劳模代表、职工代表和基层工会的工作人员进行了讨论。参与人都非常支持。
定期考核每年一次
新京报：怎么考核？
侯永信：考核包括平时考察和定期考核。平时考察由基层单位劳动模范动态管理组织负责；定期考核由市总工会组织，每年进行一次。
新京报：由哪些部门进行考核呢？
侯永信：全国劳动模范和全国五一劳动奖章获得者，由市劳动模范动态管理委员会考核。省及省以下劳动模范和劳动奖章获得者，按照属地管理原则，由县区劳动模范动态管理委员会负责考核。
不合格者要取消劳模津贴
新京报：劳模怎样算是考核合格？
侯永信：我们把考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，作为享有劳动模范荣誉称号和待遇的依据。“不合格”的，要报给授予劳模称号的部门，由他们进行撤销，评审委员会是没有资格撤销称号的。
新京报：评上劳模是否有经济上的收益？
侯永信：有的，一直都有。劳模每年有一定数量的劳模津贴。此外如果劳模退休的话，可以拿到100%的工资，或者多拿10%的工资。
新京报：撤消劳模后，经济收益是否会被剥夺。
侯永信：自然会随劳模称号被一起剥夺。
新京报：那荣誉证书也要收回吗？
侯永信：这个，这个不是重点。
本报记者 孔璞
(责任编辑：renyue)
来源：新京报
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