党报：有垄断企业减薪明降暗升 国企中层收入高

　　人民日报调查：有垄断企业减薪明降暗升

　　如今，人们的福利越来越好。不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。近日，人民日报记者走近不同人群，请他们亮亮口袋里的福利。

　　国企中层 收入高福利好

　　54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。她每月有工资，年底有大红包；每年有5万元左右的养老保险、7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。另外，公司还分给她一套100多平方米的福利房。

　　住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。

　　王建华说，近年国企涌动降薪潮，公司管理层压力也挺大，开了好几次会研究降薪问题。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对，你降，别的公司不降，现在金融业人才竞争这么厉害，企业人心不稳啊。所以研究了三番五次都是雷声大雨点小，降不下来。“去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水。可奖金到账后私下里比比看，除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本上不受影响，好多人还‘明降暗升’了呢。”

　　王建华的情况不是个案。垄断行业的高收入是否合理合情？这些行业的利润和薪酬标准是否源于正当的市场抉择？与之相关的人员录用、干部擢升制度是否公正公平？

　　销售人员：职位越高福利越好

　　刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理。他说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。” 小刘本科毕业，工作6年，一年的薪资收入在10万元左右。通过几年努力，他已由公司最基层的销售人员，变成某类产品的北方区负责人，每年都有10个月左右的出差补助，这笔收入大致在每年6万元左右。(本文中的采访对象均采用化名)据人民日报