成都市新都区招聘美女城管 内在美才是根本

　　中广网成都10月17日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，最近成都市新都区发布了这样一条招聘信息，招聘女性城管，不仅要五官端正、形象好，还明确要求应聘年龄是18岁到23岁，而年满26岁就必须下岗。

　　听听这招聘条件，招来的城管队员都这么年轻貌美，给我的第一感觉就是，这到底是招城管还是选美啊？也难怪网友们普遍质疑的声音了。那么这个新都区城管局究竟为什么如此招聘呢？

　　据城管局领导解释，之所以招聘形象好的，是因为她们的服务区域都是新都区的窗口区域，美女城管可以展示城市的形象；而之所以招聘年龄如此年轻，到年满26岁就下岗，是因为要保鲜她们的形象和活力，也方便她们在合适的年龄再就业。

　　实际上，当时成立这个女子城管队的初衷，就是为提升新都的对外开放形象，在吸引人们的眼球和议论的同时，城市的对外形象是上去了，可是对内形象呢？城管，行话叫做“行政执法队员”，最重要的使命是治理、维护城市管理秩序，可是如果只见美女，不见城管，人们把这些美女城管看成花瓶，恐怕也是可以理解的了。

　　更何况她们的年龄也被限制在18岁到26岁，这些花季少女能适应城管艰苦的工作吗？刚刚踏入社会的她们能妥善处理那些乱摆摊的小商小贩吗？面临自己26岁就要转岗的现实问题，在工作之余必须要多充电为将来打算，还能把全部的心思都放在城管工作上吗？

　　总而言之，这个问题之所以引起社会的广泛关注，实际上我们也回到了一个老生常谈的问题——外在美和内在美的问题，在这个事件中，我们更加关注的是，用美女城管能不能妥善解决城市中面临的实际问题，而不是摆摆样子，成为城市中的真人秀。

　　的确，在城市管理中，实用性更重要。当然，内在美和外在美不一定是冲突的，我们总说美貌和智慧兼具，谁规定这些美女城管就不能兼具呢？比如早前，武汉硕士生美女城管卢岳一末就曾因微笑执法获好评，深受当地市民的欢迎和喜爱。面对城市管理中的棱棱角角，我觉得以柔克刚也的确是一个好方法。

　　所以，对于美女城管，我们欢迎她们成为城市的名片，成为城市的风景线，但是反过来说，城市的形象是几个美女城管么？城市的形象不更体现在和谐的社区、有序的交通、良好的秩序上么？所以我们更欢迎她们用柔性执法的新手段去塑造城市本身的形象。

　　因此，选拔美女城管，外在美是一部分，内在美才是根本；做好城管工作，柔性执法是一部分，完善制度才是根本；管理城市秩序，严格管理的手段是一部分，服务为主的观念才是根本。希望这些美女城管，别让我们失望。