淘宝网人力资源部门的微博,赢得了不少求职者的好感。
3G门户网的微博段子比赛,激发了不少求职者的创意。
高管用私人微博发布招聘信息,能通过高管个人魅力短时间内获得极高的关注,但对于更多的企业而言,微博招聘还只是传统招聘的一个补充。目前使用微博招聘的,基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业,制造业等传统行业用得比较少。
记者在微博搜索,发现当中的招聘信息主要有两大类:一类是企业高管(已经认证的微博)通过个人微博发布的招聘信息,这类招聘一般都很有针对性,措辞也较口语化;另一类就是大型企业的官方微博,这类微博会在介绍企业动态之余发布一些招聘信息,一般都比较简短,有的只是贴出公司招聘网站的链接。
在公司官方微博中,记者发现由淘宝网人力资源部门负责开通的专门招聘微博账号“淘宝招聘”,所发布招聘信息就比较丰富和有特色,与网友保持良好的互动。记者在“淘宝招聘”的微博上看到,除了发布招聘信息、招聘会情况和答疑外,该微博还会在招聘现场与求职者进行实时互动。求职者可以一边等待,一边通过微博了解招聘情况,受到不少求职者的好评。
华南理工大学自动化大四的阿辉10月中旬参加了淘宝在学校开的宣讲会。他说,“"淘宝招聘"就像是个熟悉的脖友一样,经常会发一些全国各地宣讲会的花絮。”阿辉指着很多微博上的照片说,“这是广州站的招聘老师们在馆子里吃饭的情形,这是上海站在批改笔试卷子,这是沈阳站那边的面试场景……”令阿辉和同学们觉得有趣的是,照片中的考官和应聘同学一起吃东西,还边吃边聊。“我看了这些非常富有生活气息的照片和文字后,就觉得参加这样的公司招聘真的会很放松而开心。”阿辉认为,比起以前发Email或电话咨询的方式,微博平台更便捷有趣。
另外,一些大型的招聘网站也开通了微博,如智联招聘等,一般还会提供一些求职方面的指导意见,但网友求职时还是登录到其网站操作。
微博在求职中发挥到底多大的作用?记者采访了部分应届高校毕业生。暨南大学中文系的小赵告诉记者,他们求职的企业多半是传统企事业单位和媒体,或者那些不限专业的500强企业,这类企业多数根本没有注册微博,即使开了也只是把微博当成信息发布平台。求职者还是要到公司的网站上填表,或者去招聘会上投简历。微博的作用,主要是两方面,一是用来“关注”大型企业的动态和招聘情况,二是方便检索各种网上零散的招聘信心。小赵还说,虽然现在每天上网第一件事就是打开微博看看,但她认为找工作最有用的还是大型招聘网站和本校的就业指导网。“微博,只能用来提个醒儿。”
招聘专家
微博招聘较随意 尚难取代传统方式 对于微博招聘的未来发展,中华英才网职场专家欧阳晖表示,互联网企业通过微博发布招聘信息,是一种新信息发布方式的拓展,但并不意味着一种新的变革。
欧阳晖表示,互联网企业和小型企业通过微博发布招聘信息,主要是在资源上面利用网络更为便捷,而且他们可能对招聘信息的要求发布的范围比较广。但是,对于传统行业或者领头行业来说,招聘更讲求正式、信息化和管理规模化,所以在这种传统领域的大企业里,推广微博招聘的可能性不大。
欧阳晖说,微博发布信息迅速、互动性好,这是优势。但是传统招聘方式也有其优势:第一比较正式,第二传递的信息更全面,第三可以进入系统规范化。比如传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询有明显优势,这一点微博暂时还无法比拟。
相比之下,微博招聘有一定的劣势:第一,信息发布的随意性;第二,收集的随意性;第三,微博更多的是招聘者跟应聘者之间的互动,它与规范性的面试甄评以及信息搜集目前无法匹配。因此,微博更多的是作为传统招聘模式的补充。
目前,有些招聘网站利用微博与应聘者进行及时沟通,一方面有利于扩展公司品牌,同时能跟应聘者更多的互动,让应聘者感到被重视。但是,微博虽然可以作为沟通的新渠道,但还不能取代面试。
微博名人
新兴行业爱用微博招聘 天涯营运总监梁树新提醒说,随着微博招聘信息的涌现,他建议广大网友应该选择信用积累度高、活跃时间较长的“脖友”,这也是一种安全保障。
由于微博发消息受制于博主传播力、粉丝数、地域和职业等因素,但如果没有找对博主发消息,基本上等于白发了。比方说,如果传统制造业的机构要发招聘信息,找梁树新就没用了,因为他的粉丝大多关注互联网行业;如果招房地产人才,要是能找到王石或潘石屹的微博“点一下水”,效果一定非常惊人。因此,粱树新建议,“如果想尝试微博招聘渠道,那一定要看发信息的博主圈子到底是不是你所要的,其次是粉丝的量和活跃度要积累到一定程度,这才有效果。”
梁树新说,现在使用微博招聘的基本是非传统行业,招的多是熟悉网络应用的企业,比如IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业,“像制造业工厂这种行业招聘和求职,估计还不大可能会使用(微博招聘)。”所以,想进入传统行业的求职者,现在到微博上找招聘信息就会比较失望。
另外,中华英才网的欧阳晖先生提醒说,对于求职者,尤其是高校学生,在微博上与企业互动时,主要展现个人的魅力和个人素质,尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。
微博段子简历激发创意 在近期的校园招聘中,3G门户网尝试了“写简历,赢手机”的招聘方式。求职者要将个人情况编写成140字以内的微博段子,写得好的不但能赢得手机大奖,还可能获得面试机会。
3G门户网的人力资源总监苏永谦先生告诉记者,将编写微博段子和求职简历结合,主要是为了寻找合适的创意人才。求职者的创意简历也给苏永谦留下了深刻印象。虽然不方便透露具体数字,苏永谦告诉记者,比起往年的校园招聘,自从开展微博段子招聘后,他们每天收到的简历数量比往年增加了约1/3。
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神马婆婆:双十年华,聪明伶俐;举止温文,呼朋聚友;国标身材,吃苦耐劳;十载寒窗,苦读成才;专心所致,百炼成钢;思前想后,谋求3G;给我平台,尽展我能;与我自由,必成大业;君子诚言,恳求机会。
漫无目的的走:爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活,爱旅行,爱交朋友,为人真诚,谦逊,自信。做过班干部,获得过校创业大赛特等奖。我是一个平凡的人,希望你们能发现我的不平凡。
MissCattt: 新图片简历出炉~还是用你们的Logo~
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