本报讯 近日，江北区国税局新提拔任命的8位正职科所长在接受廉政谈话时，每人领到一个厚重的“红包”。不过，“红包”里装的并非钱物，而是一张反映个人不足之处的意见书。
据了解，为准备这个“红包”，相关部门可没少费工夫。其中提到的意见，都是由区局考察组通过民主测评、个别谈话征求群众意见和局党组会讨论研究后归纳整理形成的。该局要求新任职科所长戒骄戒躁，正确对待来自组织和群众的批评和建议，有针对性地加以改进，尽心尽力履行岗位职责。
而到一年试用期满时，这8位科所长作为新提拔科级干部，还要提交一份述职述廉报告，针对“红包”中所提意见的整改落实情况逐一进行说明，接受群众考评。相关部门也将对新任科级领导干部履行职责情况、抓本单位党风廉政建设情况和自身廉洁自律情况等进行考核，并将相关资料全部存入个人廉政档案。
江北区纪委相关负责人介绍，自去年底江北区启动新一轮地方政府机构改革工作以来，一批科级干部通过竞争走上领导岗位。针对这种情况，该区精心配置“廉政套餐”：通过开展警示教育、签订廉政承诺等方式，强化对新任科级领导干部的廉政教育。
“我们的公务员也要修廉政学分”，江北区纪委相关负责人介绍，根据该区公务员培训学分制考核办法，正处级及其以下职务的公务员和社区干部都要参加学分考核，学分成绩直接与评优、任职、晋升挂钩，连续两年未达到培训要求的将被免职。其中，重点考核公务员学习和掌握廉政知识的情况。年底统一公布学分，没完成者将被诫勉谈话，取消评优和提拔资格，若连续两年没达标，还将被免职。记者 杨娟
(责任编辑：周径偲)
来源：重庆晚报
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