畅谈海外人才引进 2010新人力论坛深圳“续航”

广东省人力资源和社会保障厅 副厅长 张凤岐致辞

　　被誉为近年最专业的人力资源行业论坛——第五届《新人力》高峰论坛第三站于2010年11月19日，在深圳顺利召开。此次论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，中国劳动保障科学研究院协办的人力资源行业顶级专业论坛。论坛主题围绕“战略提升和变革管理”进行，中国劳动保障科学研究院副院长中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长张新民、中银国际控股有限公司首席经济学家曹远征、国家发改委对外经济研究所所长张燕生、广东省人力资源和社会保障厅副厅长张凤岐等出席论坛并主题演讲。

　　随着世界经济逐步向“全球化”发展，中外人才之间的交流也更加紧密。30年前，为迎接先进技术和资金，深圳打开了一扇改革之窗，成为中国对外经济政策的窗口；30年后，加快转变经济发展方式成为深圳经济特区新的历史使命。实现“快转”，人才是关键，求贤若渴的深圳各机构、各企业，纷纷将希望寄托于海外人才引进。统计显示，自1992年以来，深圳已先后7次赴海外揽才。

　　对此，李浩再次阐释了中国企业的海外人才渠道拓展战略。他认为：在经济迅速发展的态势下，本土企业已经不满足于国内人才供给，更多的企业已经把目光抛向海外。为本土企业创建一个“海外人才蓄水池”，已经成为人力资源行业向海外拓展的一条必经之路，所以，易才在完成本土布局后，正在积极实施。同时在论坛上，张燕生也指出经济国际化战略核心就是人的国际化，资本的国际化，产业的国际化，和贸易的国际化。通过国际合作、竞争，在人才国际化和扩大内需、消费这两个战略之间，寻求到一个人才高地。可见，海外人才在企业国际化竞争中有着举足轻重的作用。到场专家、学者也一致认为，作为人力资源行业的标杆，易才集团创新性迈出了海外人才拓展的第一步，为后继企业海外拓展开辟了道路。与此同时，我们还应注意到，海外人才引进是一个深远的课题，还需要从中央到地方各层面的努力，培育出良好的人才环境。只有做到温暖人心，海归的聪明才智才能得到充分发挥。

　　论坛主办方中国人力资源外包领军企业易才集团在论坛上与众多参会者分享了其2010海外业务拓展及中国人力资源行业的国际化之路的经验。伴随着中国经济的发展，越来越多的中国企业走出国门，易才集团在2010年4月分别开设香港、美国分公司,并于9月由集团CEO兼董事局主席李浩先生亲自带队赴美进行了为期3周的市场环境调查及商务合作洽谈， 10月28日李浩在GGV年度论坛上与美国驻华大使洪博培（Jon Huntsman）分享了考察成果：随着中国经济在世界舞台上日益扮演着重要的角色，服务这些企业，帮助更多已经在海外开设分支机构的中国企业能够快速融入当地文化并在人力资源管理上不再面临更多的差异化挑战，易才集团未来将会在美国投资发展更多的分支机构，搭建全球性的服务网络。在与美国同行的交流中，我们看到了世界先进的人力资源管理模式和很多值得中国借鉴的管理经验，未来我们将会更多的做好“输入”和“输出”的工作，在做好中国企业走出国门“无缝本地化”服务的同时，将会借鉴经验在未来更好的帮助中国人力资源管理水平的整体提升。

　　新人力论坛上，李浩再次阐释了中国企业的海外人才渠道拓展战略。他认为：在经济迅速发展的态势下，本土企业已经不满足于国内人才供给，更多的企业已经把目光抛向海外。为本土企业创建一个“海外人才蓄水池”，已经成为人力资源行业向海外拓展的一条必经之路，所以，易才在完成本土布局后，正在积极实施。

　　19日深圳站的论坛上，易才集团还讲解发布了《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》和《2010易才集团企业社会责任报告》。此次新人力论坛参会人员主要为跨国公司以及国内大中型企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理等。本届论坛的主题为——2010年战略提升与变革管理，四地参会人员规模将达到3000人以上。新人力论坛上海站、西安站、深圳站后，将于11月26日在北京进行最后一站。

　　关于易才集团：

　　易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

　　成立于2003年的易才集团，已在北京、上海、广州、西安、拉萨、南京等200多个城市设立分公司或办事处，是目前中国唯一服务覆盖所有直辖市、省会及经济发达二级城市的人力资源外包服务商。集团于2010年在香港和美国设立分公司，并作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)“2010年全球外包100强”。