大浑南50多名领导干部“下基层”

　　本报讯（记者李海英）机构设置上实行“大部制”，人员管理上实行“聘任制”，收入分配上实行“绩效工资制”……12月13日，记者在浑南新区落实部署市委关于理顺新区体制机制会议精神工作会议上了解到，大浑南改革创新的大幕正在拉开。

　　50多个领导干部下基层

　　在机构设置上，大浑南实行的是统分结合、减少层级的“大部制”，将81个机构整合为31个，对领导职数实行总量控制、内部调剂、重点倾斜的管理模式，将合并过程中超出的50余个领导干部职数充实到浑南新城、沈抚新城、航高基地、出口加工区、新加坡工业园区、三好街高科技园区“两城四区”，从而加强重点板块的领导力量。

　　竞争上岗 能上能下

　　在人员管理上，大浑南实行竞争上岗、能上能下的“聘任制”。制定和实行灵活的选人用人和干部人事管理制度。新区处级及其以下工作人员实行档案封存，处以下领导职务实行聘任制，按照公开、平等、竞争、择优的原则竞争上岗；工作人员实行聘用合同制，打破原有身份、职务、职级界限，通过签订聘用合同约定双方的权利、义务和待遇，合同期限由新区按有关规定执行；档案封存期间，保留原有身份，符合职务晋升条件的，可在职数限额内办理晋升手续，达到法定退休年龄时按原有身份办理退休手续。32个处级领导岗位率先竞聘。

　　绩效工资 岗变薪变

　　在收入分配上，大浑南实行分类分岗、绩效考核的“绩效工资制”。绩效考评重点是实行百分制考核，包括基础工作50分、动态考评40分、特别调配（重要贡献）10分，出现重大安全生产事故、重大不稳定事件和党风廉政建设问题、被组织依法依纪处理等成为否定性指标。绩效工资制，在国家工资政策的总体框架内，实行向“两城四区”等重要岗位倾斜，以岗定薪、岗变薪变的内部收入分配管理制度。

　　率先竞聘的32个处级领导岗位

　　本报讯（记者李海英）12月13日，《东陵区（浑南新区）32个处级领导岗位实行竞聘上岗的实施方案》正式对外公布。这也是大浑南实行体制机制创新以来首批实行公开竞聘的岗位。

　　这次竞聘的32个岗位主要是高新区管委会和4个功能区部分处级领导岗位。其中，正处级岗位21个，副处岗位11个。具体为：高新区管委会岗位12个，包括火炬综合办公室主任、电子信息产业促进办公室主任，创意产业促进办公室主任、副主任，新能源产业促进办公室主任、副主任等；航高基地管委会岗位8个，包括综合处处长、副处长，规划建设处处长、副处长等；还有出口加工区管委会、新加坡工业园区管委会、三好街高科技园区管委会包括管委会副主任兼综合处处长、招商处处长、企业服务处处长等多个岗位。

　　筹建5平方公里国家大学科技城

　　本报讯（记者李海英）12月13日，记者获悉，大浑南将筹备建设5平方公里的国家大学科技城。

　　“沈阳三好街高科技园区管委会”，对三好街高科技园区采取“一区多园”模式，地域范围由0.7平方公里扩大至15平方公里；航高基地扩展到40平方公里，强化招商和产业发展服务功能；新加坡工业园规划向东湖产业区扩张，地域范围由3平方公里扩到57平方公里，强化园区自主创新发展的能力；出口加工区由0.6平方公里扩到30平方公里，向综合保税区发展，突出保税加工功能。

　　作者：李海英