四成中国职场人重视通过社交网站打造个人品牌

　　中新网12月23日电 近日，由全球领先的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富五百强)与中国人力资源服务机构智联招聘在中国区发布《Kelly Services全球雇员指数报告》调研显示，42%的中国雇员重视通过社交网站打造个人品牌，高于全球36%的平均水平。

　　据调查，中国雇员注重个人品牌的建设，其中最受中国雇员认可的个人品牌推广的方式是社交网站、简历、 个人形象。中国区雇员通过社交网站建立个人品牌的重视程度高，但熟练和活跃程度低。42%的中国雇员重视通过社交网站打造个人品牌，高于全球平均水平36%。

　　18%的中国雇员认为能够“熟练及活跃”的通过社交网站建立个人品牌，而全球水平为24%。71%的中国雇员认为社交网站用于个人品牌的活跃及熟练度一般，尚停留在信息浏览和发布层面。个人品牌的推广要在整体规划之下兼顾“推”与“拉”的方式，一味的“推”销会降低对他人注意力的“拉”力。通过适当的渠道“推”出去，更要用有规划过的内容和方式“拉”回来，具体包含以下方面：明确的目标群、清晰的定位、一致性的关键信息、稳定的传播频率、新闻的时效性、内容价值的重要性、内容价值延续的时间长度和观点的深度及高度。

　　Kelly Services中国区招聘业务总经理郝马克先生指出：“目前更多企业的组织结构倾向于矩阵式或项目式，雇员在跨地域、跨部门、跨层级、跨专业等复杂的工作关系中展开多种类工作，往往受制于有限的沟通方式和时间。个人品牌将帮助雇员事半功倍，并能得到更多的认可和机会。当然对于创业，跳槽，个人品牌显得更加重要。”个人品牌主要包括个人的知名度、美誉度和忠诚度。调查显示，大部分中国区雇员认为影响个人品牌前三项要素分别为：口头沟通、专业技能、书面沟通。

　　智联招聘 集团人力资源总监 Kevin Zhang 先生提及：从中国员工职业发展趋势调研显示，以往个人在职业发展过程中遇到的职业倦怠期分别为3年及7年，处于这两个时期的员工跳槽率是最高的，但是从最近五年的调研数据来看这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年，这说明当前员工相对以往更加注重个人品牌的知名度的建立，希望别人快速的识别、接受自己，但是过度的追求就会略显浮躁，反而得不偿失。