来源：法制日报
本报记者丁国锋本报通讯员邵明芹刘琼李涛
针对欠发达地区法官流失的状况，报告提出了三点对策：
一是转变人才观念，想方设法为人才解决各种困难和问题，在干部选拔任用、职务职级晋升等方面要向优秀人才倾斜，最大限度地达到吸引并留住人才的目的。
二是加强法院人才内部交流和培养，通过实行法官交流、轮岗制度，并尝试建立上下级法院之间在一定专业岗位上的内部轮岗制度，提高人事管理制度的“人本化”管理理念，建立科学、合理的流动培养机制。
三是切实注重法官待遇保障机制。本着从优待警的原则，尤其是对法院紧缺岗位人才，在经济上应予以适当倾斜，并在干部提拔时适当向优秀年轻干警倾斜，建立更为完善、合理的法官薪资保障机制，消除收入差距失衡问题。
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